定向生：卫生院里的主力军

 记者吴军礼

去年5月份，省上颁发《为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见》以来， 全省共为基层医疗机构招纳2221名本科毕业生。日前，记者采访了有关职能部门领导、 两名入职本科毕业生及专家， 了解了基层医疗机构定向招聘本科生政策的落实情况。

拥有正规编制和福利待遇

沣东新城管委会计卫文体局相关负责人赵旭春说：“去年在省上政策出台之后， 我们上报了区里两家卫生院的缺编情况， 最终招到了三名本科毕业生。这三名中的两名被分到了王寺街道卫生院， 一名被分到了高桥乡卫生院。 这些扎根基层的大学生的安置工作， 严格按照省上规定， 拥有正规编制和相应的福利待遇，并且可以优先申请经济适房， 见习期满后还有三万元的安家费补贴。"

据王寺街道卫生院院长刘敏介绍， 卫生院过去由于底子薄、条件差等原因，根本招不到本科毕业生， 卫生院的缺编情况一直非常严重。

“以前， 我们卫生院没有外科、 妇科、 儿科， 护理招的也都是临时工。 随着看病报销比例的增加， 百姓看病更加方便了， 病患者会翻倍增加，这加大了卫生院工作负担。" 刘敏说， “去年我们招到的两名本科生， 已经在我们卫生院担起了很大责任， 弥补了我们卫生院中医方面的空缺。 因为她们的受教育程度高，经过正规学习训练， 接受新事物能力强， 又勤学肯干， 所以在我们这里很受欢迎。"

参加工作不久就成了主力军

记者在王寺街道卫生院里见到了去年九月份入职的两名本科毕业生。 这两名本科毕业生分别是来自于陕西省中医学院的小孙和西安医学院的小雒。她们两个在去年找工作期间， 了解到了基层医疗机构定向招聘本科生的事情， 在就业压力的影响下，对沣东新城的发展情况作出了综合考量之后，两人参加了选拔考试，最终被王寺街道卫生院纳入编制。

“基层工作给人的最大感觉就是压力比大医院小， 工作中大家齐心协力的感觉非常好， 这里不存在错综复杂的人际关系,工作生活融洽、自由。"这是两名本科毕业生谈及工作感受时的回答。

小孙说： “基层卫生院的实际工作与我们在学校期间所学有很大区别。 我们刚刚经过短暂实习， 参加工作后却成为了这里的主力军， 有时候身兼几职，这让我们得到了更多更全面的实践机会。 而且， 我们经常面临着下基层工作， 增加了我们的社会阅历和与人交流能力。"

据两人介绍， 她们一开始工作就按正式编制算， 工资由省上统一规定， 加上卫生院的绩效考核， 使得她们的收入比许多职工都高。卫生院提供职工食堂、职工宿舍，为她们陆续办理了福利保险。

“我感觉我们的选择是对的。"小雒向记者说。

落实定向招聘先要解决好待遇

陕西省社科院农村发展研究所所长、研究员杨培英说，基层医疗机构如果想要吸引更多的人才， 首先要解决好待遇问题。 其次就是要给本科毕业生升迁机会，并为他们创造稳定的工作环境。另外，改变大学生就业观念也很关键， 大学生群体普遍存在的就业虚荣心让一些人盲目向往城市， 认为城市里面的一切都比农村好，但事实上并非如此。

杨培英另外指出，目前基层医疗问题不仅仅局限于人才方面，医疗器械落后、百姓看病报销比例增大但医疗负担仍未有效减轻、药价虚高、药物进购渠道等方面的一些问题都亟待解决。

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