工资集体协商须给员工“弹劾权”

 工资涨不涨，奖金怎么发?今后这些问题不再单纯是企业说了算，职工和企业负责人可以平等地“讨价还价"了。——日前，西安市人大常委会法工委向社会公布《西安市企业工资集体协商条例(草案)》，公开向社会征集意见。(2月14日《华商报》)

现在就说职工和企业可以平等地“讨价还价"，似乎有点过于乐观。尽管《劳动法》《工会法》和《劳动合同法》中都有建立工资集体协商机制的要求，劳动保障部也在15年前制定出台过《工资集体协商试行办法》，但至今成功的“典型"案例还较少。

建立工资集体协商机制，其中包括奖金、津贴和补贴在内，甚至还有职工福利。那么多长时间协商一次?特殊情况如何启动?都应该界定清楚。

具体怎么商，方案怎么提出，谁来提出，谁来协商，协商不成怎么应对，甚至企业对协商不感兴趣、压根就不协商怎么办?没有刚性措施跟进，上述恐怕就是一纸空文。

另外，一般来说，员工很难和企业具有相互平等的地位，有些信息也不对等。比如企业尤其是民营个体企业真实盈利状况，就是一个不便公开的秘密。而经营情况恰恰是工资协商的基础。工资集体协商强调的是“集体"，只有集体抱团才能保障员工的利益，避免被企业各个击破。要想使这一机制健康有效，员工不但要有“协商权"，而且要有“弹劾权"，即应对协商不成的能力和保护自身安全的措施。否则工资集体协商，很可能成为水月镜花。(雷钟哲)

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