上接版生命工程一把手工程是就业的重要保证近年来学院

（上接A版）

“生命工程”、“一把手工程”是就业的重要保证

近年来，学院对毕业生就业工作定位为“生命工程”、“一把手工程”，采取院长系主任负责制，采用“走出去、请进来”的办法主动出击。经过多年的积累，目前学院已拥有171家用人单位信息库，其中不乏国内甚至国际著名的大企业，这些用人单位每年都会以大型供需见面会、专场招聘会和就业洽谈会等不同规模、不同方式来校招聘优秀毕业生。

“在就业方面，我们除了在校内举办大小不等的招聘会外，还不断创新推介手段，拓宽就业市场平台。”该院负责就业的邵老师说。

为了加快就业工作信息化步伐，转变就业服务方式，学院建成了功能强大的就业信息网站，拓宽了网上信息发布、网上招聘、网上求职、网上面试等功能，并与一些大型人才交流中心等机构进行链接，还在院内建立QQ办公群，强力宣传就业政策、就业举措、就业知识，全方位、多渠道收集和发布招聘信息与创业信息。

与此同时，学院还积极帮助学生转变就业观念，鼓励和引导毕业生参加支援西部计划、村官选拔、应征士官、考公务员、专升本考试等。2009年，医学系7名同学成功入选陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划，并获得6000元/年的资助。而报名参加村官选拔、应征入伍、公务员、专升本考试的学生数量也比往年有了大大增加。利用驻外就业工作站和创业咨询师也是该院拓宽就业渠道的一大创举。去年学院通过上海驻外就业工作站，曾一次性联系17个用人单位，有110名毕业生通过该渠道与相关企业签订了就业协议。

“育人”、“惠民”、“关爱”，让学生、家长和社会看到了责任

“请问，你们的生产线是计时还是计件？是坐着还是站着？加不加班？一周加几天班？加班多长时间？加班费怎么算？宿舍、食堂的距离有多远……？”这一连串使人为之动容的疑问，是该院就业部门与企业之间的真实对话。

“学院的办学理念是‘育人惠民\’！”院长刘聪博说。为了让学生满意，让家长放心，让每一名毕业生优质就业，学院提出了“一对、二高、三无、四心、五不”的就业推荐工作标准。即：基本对口就业；高薪高质量就业；安置的单位无毒、无害、无重体力劳动；安置工作让家长放心、学生安心、用人单位称心、学院舒心；不了解的企业不安置、管理不规范的企业不安置、效益不稳定的企业不安置、没有市场竞争力的企业不安置、不办理社会综合保障的企业不安置。而对与用人单位签订了就业协议的毕业生学院实行“护送制”，哪怕只有一个学生外出就业，学院都要派遣专门的老师护送上岗。对已经就业的学生进行定期回访，定期看望。对因客观原因造成工作不适应的返校学生则实行二次安置，力求全额就业。

不仅如此，咸阳职院还主动承担了更多的社会责任。学院绝大部分学生来自农村，家庭困难者较多，为了让这些困难生能够顺利完成学业，学院依托国家奖学金、助学金政策，为他们走向就业、创业提供了一定的物质保证。经过努力，2007年，国家为学院投入奖、助学金133.15万元；2008年投入奖、助学金171.7万元，学生伙食补贴每人200元/年，灾区补贴15.3万元；2009年投入奖、助学金270.2万元，学生伙食补贴每人200元/年，灾区补贴12.6万元……

“昨夜春风才入户，今朝杨柳半垂堤。”咸阳职业技术学院正以自己独特的办学风格和治学理念，朝着“陕西一流，全国知名”的奋斗目标，奋勇前进。 （E）②

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