在山东邹城市挂职学习体会 吕银河

按照市委组织部安排，赴山东邹城市挂职学习。不仅开阔了自己的眼界，解放了自己的思想，更为重要的是在邹城所见、所闻、所思，给自己带来了很大的启发。

有一支思想解放、作风扎实的干部队伍是推进发展的决定因素。邹城在短短的10多年时间里，从一个经济落后的农业市迅速发展成为全国“百强县市”，最为关键的是有一支思想解放、观念全新的干部队伍。在学习期间接触到的干部，在招商引资、项目建设、产业开发中，最关注的是国家的产业政策，紧盯的是国内外大型财团企业，引进的基本上是在国内外同行业中领先的企业、产品，跳出了低层次引进的圈子。在单位，经常能够见到未完成当日工作任务主动加班的干部。在某种意义上说，因为有了这一支高素质的干部队伍，保证了邹城发展的高质量。

有一套相对完善、行之有效的体制机制是推进发展的有力保障。在邹城发展速度之快、发展环境之优势因为有一套保障有力的体制机制。为了治理乱收费行为，邹城建立了“乱收费曝光制”，并于2009年曾经把一个不执行市委、市政府关于向企业收费政策的垂直管理部门在电视上公开曝光，并宣布其单位主要负责人为不受邹城欢迎的人，直至其改正其乱收费行为。为了解决园区建设中，管委会和园区所在乡镇在工作中相互推诿、扯皮的问题，邹城把园区管委会与园区所在乡镇班子合一，加挂两块牌子，既推动了园区建设，又带动了乡镇发展。诸如此类做法不胜枚举，这些做法不一定是科学的，但绝对是管用的。正是这些行之有效的机制体制保障了快速发展。

有一条符合实际、体现优势的总体思路是推进发展的坚实基础。邹城是一个资源型城市，全市含煤面积达到80%。在改革开放以来，邹城始终围绕这一优势，突出这一优势，无论形势怎么变化，都坚持把煤炭资源开发、转化和矿山设备研发、生产、经销作为优先发展的产业，经过10多年的发展，邹城矿山设备产品占据全国市场的50%，其煤炭转化已经走上规模化、链条化、配套化发展阶段。这一点，足以咸阳市北部煤炭开发县区学习。

有一个主题突出、旋律鲜明的主题文化是推进发展的鲜明旗帜。邹城是孔孟之乡，儒学文化精华在这片土地上结出了时代之花。近年来，邹城坚持以“孟母三迁”为主题，大力打造“知恩报恩”的“尊母”文化，并把这一文化延伸至“热爱邹城、忠于事业、争创一流”这一层面，既传承了传统文化，加强了全市群众的思想道德建设，又用这一文化的时代特色，激发了全市干部群众热爱邹城、建设邹城的热情和激情，统一了全市干部群众的思想，凝聚了全市干部职工的力量，进一步发展和巩固了“大局稳定、经济发展、文化繁荣、社会和谐”的局面。（C）④

新闻推荐

“密码”到底锁住了谁？

也许，你忘记你的身份证号码，你也忘记你的银行账号，甚至，你可以不记得你的手机号码，但有一样东西，你绝对不能忘记，那就是：密码。不知从何时起，我们的生活被形形色色的密码包围。人们想当然地以为，有了密码，我...

咸阳新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播咸阳正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。