招工 求职 怎样不“错位”？

“招人难，招到网点销售人员更难。”陕西晨之味食品有限公司厂长胡刚无奈地说，“‘放心早餐\’不用投入成本，餐车由公司提供，基本每天上午10点就收工。有工资还能利用剩余时间学习或照顾家庭，可即便是这样的条件依然招不到工。”

用人单位提供的岗位多却招聘不到合适的人员；庞大的毕业生群体终日奔波忙碌在招聘会上却迟迟无法就业。一边是企业高喊“用工荒”，一边是求职者惆怅。用工、求职的雇佣关系怎样才能达到“和谐”？记者走访了咸阳市各行业的多家企业以及大中专学生、下岗职工和农民工，探究招工、求职为何“错位”。

招聘会上各大公司展位前都围满了求职者。

招聘会上人头攒动，求职者在各个企业的展台前寻找合适的工作。

创业培训讲座为大学生创业理清思路。

“春风行动”为务工人员提供咨询和指导。

求职者围在滚动的大屏幕前聚精会神地找寻着合适自己的工作。

记者 张蓉

阶段性“用工荒”

困扰企业

“用工荒”实质是春节导致的“节前荒”和“节后荒”，是特殊时间段的阶段性现象。

“我年前换了4个保姆，包管三顿饭，工资开到1500元，可还是没人愿意干，大家都宁愿少挣一点钱也要回家过年。”在政府部门工作的李女士无奈地说。

春节是国人最重视的节日，回家团圆成为许多外出务工人员的渴求。于是，一拨又一拨打工者如倦鸟归巢般在春节临近前启程返乡，他们也会因难得的团圆而延误至正月十五后才陆续返城继续打工。于是，大批务工人员流失造成春节前后一段时期的“用工荒”。特别是餐饮服务业、建筑施工、家政等行业尤为突出。

谈及“用工荒”，市人才劳动力市场的一位工作人员告诉记者，许多大中专院校毕业生更愿意选择机会多、薪酬高、发展前景好的一线城市，包括部分农民工也愿意去外地多挣钱，这也是造成“用工荒”的一个间接原因。（D）（3）

观念作祟导致

餐饮、家政等服务业缺人

一家饭店的经理告诉记者，春节过后饭店一直招人，可问的人多真正能留下来干活的人很少。其实各个饭店的情况都大体相同，服务员越来越难招。

究其原因，王娟娟认为和人的思想观念关系颇大。大多数年轻人认为在饭店、酒店工作的服务员名声不好听影响个人形象，所以不愿干。

22岁的刘萌从事文职工作已2年，目前正在找机会跳槽。当问及是否会考虑从事服务业工作时，刘萌一口回绝。中专毕业时她曾考虑过此类工作，可遭到父母的一致反对，“可能是观念的影响，文员的工作更有‘面子\’。”

秦都区劳动力市场的工作人员告诉记者，目前岗位最缺的是制造业和服务业，而大学生最不愿意从事的恰恰是这两个岗位。此外，90后务工者逐渐增多，他们在就业时心里期望值很高，服务类行业让她们觉得“没面子”，甚至在谈恋爱找对象时也会因为服务类的工作而错失姻缘。

“大学生找工作不难，难的是找到理想工作，而理想工作的特征并不限于工资，而在于单位的性质、规模。”西北大学毕业的学生王花说。王花毕业两年，从事过置业顾问、物业、销售等5、6个工作种类，也从事过服务类行业。她认为，如果大学生希望能更多的接触社会积累社会经验，服务业是最锻炼人社会能力和人际交往的一类职业。（D）（3）

技术人才成为

市场香饽饽

2月29日举办的招聘会上，记者发现有几家企业的招聘展位被围得水泄不通。这几家企业大多要招聘的是水电暖维修工、钳工、焊工、车工、机械技术员、工程师等技术性人才，工资待遇从2000-5000元不等。

“虽然我们展位围了很多人，可忙了一上午一个人都没招到。”一家制造企业的招聘人员黄志刚说。他认为熟练工和技术工的短缺由来已久。至今已成为人才市场上的稀缺资源。也正因稀缺，企业间相互争夺，哪给的工资高，技术人员就去哪家干，人员流动性非常大。

“‘用工荒\’其实不是真正缺乏劳动力。在市场上，用工单位很多，应聘的劳动人员也占有相当大的份额。我认为‘荒\’的本质是技术工缺乏。”

黄志刚分析，刚毕业的大中专学生想要一展抱负，找工作时当然希望能得到高工资。但对企业来说，学生经验欠缺、技术不成熟，实际工作经验和能力都达不到企业要求，但在培训和实习期间企业投入的成本高，原材料消耗大，高工资根本不现实。

记者在调查中发现，机械制造加工业、餐饮服务业、家政、保安等都是咸阳市目前从业人员需求量最大的行业。（D）（3）

求职人员

应具备吃苦精神

李建辉3个月内换了2份工作，目前正准备继续找工作。他认为，酒店保安的工作时间长、工资低、没福利，有时还要看人脸色，这样的工作太辛苦。

对于这种认只，某公司的马经理表示，这种求职人员他们公司肯定不会录用。他认为，重要岗位人员的流动会给企业造成重大的损失，影响企业正常工作。除过招聘成本，还涉及有新入人员的培训、新员工与老员工的交接等都是一笔不小的开支。

咸阳师范学院学生王晨茜是应届大学生，她对于工作的要求并不高，只要提供住宿，每月的工资能满足基本生活需要就可以。她认为得到工作机会积累工作经验比工资、环境、待遇都重要，对于社会经验不足、初入职场的应届生更需要吃苦，薪水的高低和工作能力以及责任大小大致是成正比的。如果你不想对工作负太多责任，只想稳稳当当地做一份工，那薪水肯定不高。

今年23岁就已有2年物业工作经验的小张说，她大学所学的专业就是物业管理，毕业找工作时就到物业公司应聘。虽然刚开始基础工资不高，但工作的专业对口，团队好，企业发展前景乐观，这些都是她追求的。随着年龄的增长，工作中经验的不断积累，她能逐步成长起来，工资、福利都会随之增长。她对工作很有信心。（D）（3）

单亲抚养未成年子女人员

可申请公益性岗位

记者采访市劳动服务中心了解到，此类人员可申请公益性岗位，不但能领到工资而且还能取得岗位补贴和社会保险补贴。

主要针对的人群是，1、持有效期内《再就业优惠证》的“3848”人员；2、“零就业家庭”中的适龄劳动力：3、一户两代、夫妻双方下岗或失业的；4、享受城市居民最低生活保障金且就业确有困难的；5、有劳动能力的残疾人；6、现役军人配偶、城镇退役未安置士兵、烈士遗属；7、单亲抚养未成年子女。

对于此类人群能从事的岗位也有明确要求，包括劳动保障协理员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、卫生监督协管员等岗位；小区公益性岗位。包括区（县）、街道（乡、镇）、小区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构的公共服务岗位；在市区、城区和街道（乡、镇）从事创卫保洁、保绿、报案及社会化服务等公益性岗位；机关事业单位后勤保障及公共服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字等需要编外人员的后勤公益性岗位等。

记者在市劳动服务中心了解到，该中心为下岗再就业人员和大学生提供了SYB的创业培训，帮助创业人员免费培训提供创业指导。培训对象主要是下岗失业人员、残疾人、复转军人、大中专毕业生、进城务工的农民，通过讲授知识、技能和方法，结合落实小额担保贷款，税费减免等优惠政策咨询，使大家能成功开办一个小企业，经营一个小门面，通过这种方式，使大家走出困境，用创业实现就业，并在此基础上为社会创造更多的就业机会。

目前咸阳市在市区、各县已成功开办673期培训班，培训两万多人，涌现了许多创业明星。（D）（3）

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