广德“引育用”三步法建设高素质人才队伍

广德讯 广德县近年来不断创新人才工作思路，努力做到人才引进不拘一格、人才培育多管齐下、人才使用发挥所长，切实为加快推进“工业强县”、建设美好广德造就一支高素质人才队伍。

不拘一格“引”

广德县把人才引进作为实现经济和社会发展的重要途径，不断创新方式，加大人才引进力度，提升人才队伍层次和规模。一是多种渠道引才。先后面向全国公开招录了416名机关和事业单位工作人员，引进了16名硕士研究生以上事业单位专业技术人才；有针对性地开展企业引才进高校和专场招聘活动40多次，引进研究员3名、硕士以上研究生18名、本科人才298名、高技能人才43名。二是广泛柔性引智。在风景秀美的四合乡建设“教授村”，将常州大学、东南大学等五所高校30余位资深教授柔性引进，开展驻地服务，并与常州大学签定《人才引进、培育和产学研合作协议》，全方位开展人才合作；帮助40余家企业与省内外高校、科研院所建立技术引进、智力支持等合作关系。三是联建实验基地。先后与全国8家高校签订联合建立实验基地的长期合作协议，广德经济开发区与南京林业大学联建教学科研实习基地、与中国林科院木材所联建“中国林科院木材所宏宇实验”等基地，先后为230多名高校毕业生提供了实习岗位，并有120多名大学本科以上学历人员愿意留在广德发展，实现了学校与地方的“双赢”。

多管齐下“育”

广德县把本土人才的培育放在突出重要的位置，采取大规模培训、成人继续教育和实践锻炼等措施，不断提升人才队伍能力素质。一是整合资源抓培育。将县电大、县教师进修学校、县卫生进修学校与县委党校整建制合并，打造“全县干部教育培训基地”和“全县成人高等学历教育基地”，形成中专—大专—本科—研究生四位一体的人才培养体系，在籍学生超过3000人，位居全省县级办学点首位。二是注重分类抓培育。先后举办党政干部专题培训、专业技术人才培训、企业经营管理人才培训、技能人才技能提升和创业培训、新型农民培训等班次146期12000多人次，有效提升了人才队伍的能力素质。三是强化实践抓培育。先后交流6名县直单位专业技术型领导人才到乡镇任职，交流4名有一定专业特长的乡镇年轻领导人才到县直对口部门工作，选派230多名党政人才到农村、经济发展一线帮助工作，遴选28名优秀年轻同志对口上挂到省直机关学习和到浙江、广东等先发地区学习，通过实践锻炼提升各类人才的能力素质。

发挥所长“用”

广德县把用好用活人才、最大限度地发挥人才作用，作为做好人才工作的关键，通过强化载体建设、创新用才机制、落实人才奖励补助等措施，激发各类人才为广德加快发展贡献智慧。一是搭建载体。在广德开发区新建8.7万平方米的科技创业园，引进6家科技创新企业孵化培育；组建研发中心17家，研发团队22支125人；全县近年新增国家高新技术企业5家、高新技术产品43项、省自主创新产品2项、省重点新产品1项，获省市科技进步奖9项，批准设立省第五批“115”产业创新团队1支、省级博士后科研工作站1家。二是创新用才工作机制。先后面向全国公开招考了25名专业技术性较强的副科级领导干部，让优秀人才在更加合适的岗位展示聪明才智；在广德经济开发区和新杭镇实施了行政管理体制改革，让55名优秀人才在中层岗位发挥积极作用；在县直机关、事业单位推行股级岗位干部轮岗交流，33名股级干部在新的单位找到适合发挥专业特长的职位。三是落实人才奖励激励措施。连续开展两届全县拔尖人才评选表彰活动，评选出30名拔尖人才作为各行业学习标兵；设立人才工作专项基金，县财政每年安排100万元工作经费专项用于人才奖励，先后有5个优秀人才团队、企业和143名优秀人才受到表彰奖励。（广组） 

发展离不开科技，科技离不开人才。广德在建设高素质人才队伍的道路上，采用“引、育、用”这三字经，一举切中了人才发展的要害。在发展人才方面，广德不仅仅局限于“引”，而是在“引”的基础上采取“柔性引智”的方法，与全国8家高校签订了联合建立实验基地的长期合作协议，全方位开展人才合作。广德不仅仅注重人才的引进，还把培育本土人才放在了重要突出位置。更为难得的是，在培育本土人才方面，广德不仅仅只停留在培训的层面，而是注重实践，多管齐下，把人才放到基层去锻造历练，从而使人才的培养不仅仅只停留在文件上、形式上。其在用才方面，最大限度地做到人尽其才,让优秀人才在更加合适的岗位展示聪明才智。广德这种落地有声、抓铁有痕的“引、育、用”方式，是值得借鉴与学习的。

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