绩溪深入推进服务型机关建设

绩溪讯 绩溪县为进一步完善机关干部直接联系服务群众制度，探索在职干部在居住地发挥作用的有效途径，拓宽干部服务群众、服务社区、服务社会的渠道，推进服务型机关建设，根据县委部署开展“千名干部下基层、三进三解三推动”活动要求，在全县机关事业单位中深入开展“在职干部双奉献，社区服务我争先”活动。

在职干部主动参与。在职干部主动到居住地社区报到，亮明身份，发挥先锋模范作用，当好“六员”、做到“六带头”。当好“六员”即当好政策法规的“宣传员”，认真履行工作职责，自觉接受社区党组织和居民的监督，大力宣传贯彻党的路线方针政策、法律法规以及党委、政府重大决策部署；当好社情民意的“信息员”，主动联系社区群众，听民意、察民情，收集、整理居民群众的意见建议，并将有关情况及时向社区和有关部门反映，成为社区与居民、社区与政府沟通的桥梁和纽带；当好社区建设的“参谋员”，积极为社区的建设和发展出主意、想办法，每年向社区提出1条以上有价值的意见建议；当好文明创建的“劝导员”，积极参与社区文明创建工作，以一人带一户，以一户带一片，针对文明创建中存在的问题和不文明行为，做好劝导工作；当好社区工作的“服务员”，根据社区工作需要和自身能力特长，认领1个以上服务项目，每年利用业余时间参加社区志愿服务工作不少于2次；当好困难群众的“帮扶员”，结对帮扶1户困难家庭，通过富有实效的帮扶活动，为居民群众排忧解难，带动居民群众之间互帮互助。做到“六带头”即带头宣传党的政策、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头搞好邻里关系、带头参与社区建设、带头开展志愿服务。

全县单位广泛发动。机关事业单位广泛宣传在职干部进社区的重要意义和工作要求，使在职干部了解社区、关心社区，增强对社区的认同感、归属感。组织发动并督促本单位在职干部到居住地报到，服从社区的管理，自觉接受居民群众的监督，积极参加社区组织的活动，树立良好形象。机关事业单位定期到社区进行走访，了解本单位干部进社区的情况，掌握干部在社区的表现情况。强化考核管理，将本单位干部在社区的表现情况进行考核，并将其纳入年度考核和民主评议党员工作的内容。对在职干部年度考核、评先评优、提拔任用，主动征求社区意见，考察社区居民群众对在职干部参与社区服务工作的满意度。选树先进典型，积极选树活动的先进典型，并及时进行表彰和宣传，充分发挥示范、带动效应，推动整体工作上水平。

相关社区积极配合。社区明确专人负责做好在职干部到社区报到的接洽工作，及时录入在职干部的基本信息和报到情况，建立本社区在职干部信息台账。根据社区工作实际和居民群众的各类需求，设立政策宣讲、环境整治、治安防范、便民服务、心理辅导、纠纷调解、帮困助残、法律援助等服务岗位，明确岗位职责，引导在职干部根据工作单位性质、个人专业特长认岗履责，为在职干部在社区发挥作用搭建平台。组建志愿服务团队，按照“专业化组建、团队化服务”的模式，对干部进行分类编组，组建以义诊义治、文明创建、义务巡逻为主的“义工型”，以帮困解难、法律援助、技能培训为主的“帮扶型”，以政策咨询、科普宣传、技术推广为主的“咨询型”，以维持秩序、抢险救援、处理突发事件为主的“应急型”等志愿服务团队，组织开展各项社区服务和公益活动。同时，组织开展各类为民服务主题实践活动，服务社区居民。 （李前彪）

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