绩溪五大“就业扶持” 民生工程硕果丰

就业援助月宣传活动现场。

绩溪讯“2018年开发公益性岗位190个，开发大学生见习岗位116个，企业新录用人员岗前培训914人……”这一串生动的数字，是绩溪县交出的2018年五大“就业扶持”民生工程亮丽答卷。

公益性岗位开发不断拓宽。按照“社会政策要托底”的基本要求，绩溪县坚持合理开发、保障重点的原则，与实际需要、资金保障能力和援助对象具体情况相结合，不断拓宽劳动保障、养老服务、保安保洁等公益性岗位开发，着力落实岗位补贴和社保补贴政策举措，力促就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。2018年共开发公益性岗位190个，发放岗位补贴73万多元。

大学生就业见习岗位选择多。为帮助尚未就业的高校毕业生提升工作技能和就业竞争力，绩溪县先后确定了适之中学、桂枝小学、睿阳学校、胡开文墨业公司、海峰印刷公司等13家大学生见习基地，累计开发116个见习大学生岗位，积极鼓励离校2年内还未就业的高校毕业生以本地户籍高校毕业生来绩溪就业。目前在岗见习大学生50人，每月发放不低于2000元的基本生活补助。

贫困劳动者技能素质有效提高。为了提高建档立卡贫困人员技能水平和就业能力，绩溪县发挥技能培训对扶贫的促进作用，扩大就业技能培训项目，2018年全县新开发护河员、农产品种植与加工2个就业技能脱贫培训工种。全年共培训贫困劳动力43人，并择优安排了15名参训贫困劳动者走上护河员岗位，每月补贴1250元，初步达到培训一人，就业一人，脱贫一户的良好效果。

企业新录用人员岗前培训实在实用。为切实提升企业新录用人员技能水平，绩溪县坚持依托职业技能培训机构平台，紧紧围绕企业劳动力技能需求抓培训，以“实在、实用”为原则，针对性开展企业新录用岗前技能培训。2018年为绩溪县皖嫂家政服务中心、安徽省小小科技股份有限公司等12家企业开展企业新录用人员岗前培训914人，使企业新录用的员工尽快掌握了一门专业技能适应岗位需求。

新技工系统培养工程力促技能成才。新技工系统培养作为技工大省技能培训工程一项重要内容，是推进技工大省和技工大县建设的重要举措，绩溪县明确目标任务、培养对象、培养方式和补助方式，大力宣传新技工系统培养工程，鼓励各类符合招生条件人员报名学习。全年共完成系统注册全日制学生46人，非全日制学生50人，让他们走上了技能成才之路。（特约记者周明助文/图）

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