绩溪“五缓四降三补贴”帮扶企业成效显郎溪搭建四平台支持再生资源企业发展

绩溪讯 为切实帮助企业解决困难，绩溪县人力资源和社会保障部门联合财政、地税部门实行“五缓四降三补贴”帮扶企业成效显著。

“五缓”即在确保各项社会保险待遇按时足额支付、基金不出现缺口前提下，对经认定的困难企业允许缓缴五项社会保险费，缓缴社会保险费由企业提出申请，具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费可同时缓缴，也可缓缴部分社会保险费，缓缴期限不超过6个月。据统计，2012年，绩溪县经批准缓缴的养老保险涉及企业1户，缓缴金额50.4万，涉及参保人数175人，占总参保人数的1%；医疗保险涉及参保人数2540人，工伤保险涉及8379人，生育保险涉及1098人。

“四降”指的是在保证基金支付和不出现基金缺口、职工各项社会保险待遇水平不降低、各项社会保险制度平稳运行前提下，各统筹地区可适当降低参保企业医疗、失业、工伤、生育保险缴费费率，降幅一般不低于30%。该县的具体降幅是：①医疗保险单位缴费费率由原6.5%调整至3.9%；②失业保险单位缴费费率由原2%调整至1.2%；③生育保险缴费费率由原1%调整至0.48%；④工伤保险费费率：一类行业缴费费率由原0.8%调整至0.48%；二类行业缴费费率由原1.2%调整至0.72%；三类行业缴费费率由原2.5%调整至1.5%；建筑企业农民工工伤保险缴费费率由原2‰调整至1.2‰。降低费率执行时间为2012年5月-2012年12月。去年，该县调整四项保险缴费基数涉及人数达23668人，累计减收金额258.1万元，其中：医疗保险140.9万元；工伤保险69.14万元；失业保险38.1万元；生育保险9.96万元。

“三补贴”一是困难企业不实行经济性裁员的，使用失业保险结余基金给予困难企业稳定就业岗位补贴，补贴资金总额不低于该地区上年末失业保险基金结余额的30%；二是对企业新录用人员并与其签订6个月以上劳动合同的，由企业培训机构或委托定点培训机构实施技能培训的，发放一次性培训补贴，培训补贴标准不低于人均300元；三是对企业开展职工岗位技能提升培训的，按职工经岗位技能提升培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予500、1000、2000、3000元补贴。2012年，该县两项培训补贴发放155.87万元，累计涉及人数2973人。其中新录用人员技能培训补贴发放24.12万元，涉及人数804人；职工岗位技能提升培训补贴发放131.75万元，涉及人数2169人。 （凌成）

郎溪讯 在国际经济下行巨大压力下，郎溪县主导产业再生资源产业遭遇严重困境，郎溪县国税局积极采取措施，搭建四个平台积极支持企业发展。2012年，再生资源企业入库增值税3.56亿元，占国税收入的58.7%。

一是税企沟通平台。开通税企QQ群、微博、电子邮箱等网络互动形式，主动宣传最新税收优惠政策及地方政府扶持政策。以开展政策解读会、税企座谈会和上门走访等形式加强与企业的联系，广泛征求意见建议，了解涉税需求，帮助企业协调解决享受税收优惠涉及的有关手续。二是快捷办税平台。坚持以纳税人需求为中心，整合各类征管资源，积极清理简并纳税报送的涉税资料，为再生资源企业开辟办税绿色通道，确保税收优惠及时落实到位。三是风险防范平台。引入风险管理机制，以企业申报数据、风险指标数据、第三方信息和其他日常管理信息为基础，对企业进行风险等级识别和确认，采取评估、稽查等应对措施，提高征管效率。协助企业建立健全内部控制制度，建立管理台账，规范企业会计核算，降低涉税风险。四是调研帮扶平台。建立由局领导“一对一”的包干服务机制，定期走访了解企业经营项目、生产能力、用废情况以及纳税前景，对企业在生产经营过程中出现的个性化需求，实施全程跟踪服务。帮助企业通过政府融资平台、担保公司协调解决资金困难。

（岑晓波） 

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