青春在奉献中闪光

在郎川大地下，活跃着这样一支朝气蓬勃的队伍，他们以倡导职业文明为核心，以“提升专业素质，为企业奉献青春”系列活动为载体，为动力源科技的生产、改革、发展，唱出了一曲响亮的青年文明号之歌。

安徽动力源科技有限公司自2010年落户郎溪县经济开发区以来，始终把创建“青年文明号”活动作为带领青年建功立业的有效形式，紧密结合制造型企业工作特点，确立建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了高速公路备用电源、香港地铁专用电源的公建项目订单和移动联通电信基站电源、室内空气净化项目、大型高压变频项目订单等各项任务，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为省、市级“先进集体”，被郎溪县授予“工业企业综合实力二十强”称号。

“动力源跟其他企业与众不同之处，在于这里不仅仅是企业，更像是个学校。”企业管理专员陈佳如是告诉记者。

动力源科技生来便携有“学习”基因，创建者以教育理念经营实业，为企业增添了浓郁的人文气息。企业在提升商业利润的同时，培养出一批批人才，对整个行业产生了深远的影响。

企管部副经理黄道文告诉记者，“公司老总曾不止一次提出要将动力源打造成一个培养人才的‘大学校\’，动力源，不仅要生产优良的产品，更要生产优秀的人才。”

动力源是这么说的，也是这么做的。

动力源在人才的培养模式上采取培养“学习型组织”的策略，取长补短，充分挖掘员工的内在潜力，大处着眼，小处着手，从员工最实际的需求入手，对员工量身打造个性化的技术技能培训。“2012年公司通过南京一家学习培训机构建立了公司‘网络商学院\’，让每一个希望得以提升自身技能的职员能够在此找到适合自己学习的科目，提升自我。同时，公司还成立‘动力源大学\’，先后跟安徽工业大学、合肥工业大学等学校‘联姻\’，鼓励职员主动求学，自成立以来，先后有14名青年职工报考了本科学历。”黄道文向记者介绍到。

陈佳就是从企业走出来的优秀年轻代表。大专毕业后，陈佳从进场之初的模具专工到生产物料计划员再到如今的企业管理专员，短短两年时间，他完成了技术走向管理岗位的蜕变。“在这里，我们的每一个闪光点都可以被捕捉到，企业给予我们成长，我们只有通过自己更加勤奋的奉献才能回报企业所给予我们的。”

“‘青年文明号\’创建活动不仅让我注重对人才的培养，也让我们明白‘青年文明号\’创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。”黄道文如是告诉记者。在注重人员发展的同时，动力源在工作中也不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响“突击奉献比贡献 树立品质创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，推行质量控制网络，成立党支部、团委和青年骨干三级质量控制网络促进企业改革。通过努力，动力源公司于2012年7月顺利通过国家安全标准二级标准，是目前郎溪境内第一家安全生产化达二级标准的企业，走在了行业的前沿。

成绩的取得使每一位职工感受到创建活动的激励和鞭策，“青年文明号”已成为了动力源团结青年、凝聚青年的一面旗帜。

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