郎溪全力推进计生“村为主”

本报讯 “村为主”是郎溪县近年来全力推进的人口计生工作重头戏，成效显著。

一是规范例会制度。镇联系包村领导、干部必须参加村例会；村两委成员、村专干共同参加，重点分解任务、通报信息、研究工作、分析问题、推进落实；镇计生办联系村人员，根据镇里每月下达的工作提示单，对村计生业务进行分析；同时将村级相关责任人的工作目标分解到人，做到职责明晰、任务明确。

二是规范工作台账。村干部全部使用县人口计生委统一印制的“村为主”台账。台账包括《未婚男青年恋爱情况登记表》、《政策内待孕对象早孕情况登记表》、《政策外重点管理对象孕情监控情况登记表》、《流动人口管理登记表》、《已孕对象孕情跟踪情况情况登记表》和《村干部包片报表》。每个村干部每周必须入组，做到相关信息了如指掌。同时建立信息实时上报制度，以提高早孕发现率。

三是规范村务公开。规范村级公开栏和宣传栏内容，确保每季度在公开栏公开人口生育指标、出生信息、政策外社会抚养费征收、党员干部超生处罚情况以及奖（特）扶公示，接受群众监督，打造“阳光计生”。宣传栏要及时变更，切实提高群众计生政策知晓率。

四是规范村室建设。按照“三室、两栏”要求，高标准打造村室，配齐电脑硬件设施，建立计生信息群，村级信息实现实时直报。

五是制定奖惩办法。健全县对乡镇“月督查、月通报、年考核”制度和乡镇对村“月积分、季考核、季奖惩”制度，乡镇把村两委干部和村专干的工资与季考核成绩相挂钩。村干部工资由基础工资、绩效工资组成，绩效工资划分不同档次（平均每人每月不低于400元），基础工资按月打卡发放；奖励工资按个案工作完成情况落实；绩效工资按照季考核结果兑现。县级把计生“村为主”工作纳入年度人口目标管理考核指标，对村级实行分类管理，用以奖代补方式调动村级工作的积极性。 （郎轩）

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