单位擅换工作地 工人解约获补偿

近日，郎溪县司法局梅渚司法所成功调解数起类似劳动纠纷，涉案的数名当事人如愿与用人单位解除劳动关系，并且获得一笔合理的经济补偿，有效地保护了劳动者的合法权益。

2005年至2010年，王某、张某、李某等15人相继进入位于梅渚镇工业园区的某加工厂工作，主要在粗轧组、加工组等部门担任打造机械块、手工打包在外收购废铜、装卸工、电工、杂活等工作。 2013年底某日，该公司突然下了一个通知，告知因公司内部调整，梅渚分厂全体职工尽快办好有关手续，调离至江苏省的某分厂工作，工种、工作时间、工资福利待遇等均不变。接到通知后陆续有工人开始办理手续，但是王某、张某、李某等人找到公司负责人孙某并解释道因为自己全家老小都在梅渚，调离至外地工作不能照顾到家里，所以不愿意换工作地点。孙某称这是公司的决定，如果不服从公司决定的可以办理离职手续。王某等人提出离职前希望公司结算拖欠了一年的工资，孙某以“公司目前没钱，等有钱了再给你们”为由拒绝。眼看快过年了，突然没了工作不说，一年辛辛苦苦工作应得的工资也拿不到。王某等人数次上门索要工资均被拒绝，经人介绍相继找到梅渚司法所，希望与公司解除劳动关系，拿回自己的工资，得到一笔经济补偿金，并且督促公司补缴一直未给他们购买的社会保险。

梅渚司法所接到当事人的申请，分析该几起案件情况类似，可以一并调查了解事情真相。于是调解员分别向该公司负责人孙某及几名当事人了解事情原委：原来自进入该厂工作，王某等几名工人一直勤恳工作，完成公司交办的任务，但是公司却一直拖延没有给几人购买社会保险，2012年下半年起，每人每月仅领取生活费800元，其余工资只是打了欠条却一直未付，2013年下半年该公司单方决定并通知工人去外地工作，工人不愿意去外地工作的可以解除劳动关系，可是拖欠的工资却一直借口不予发放，导致几名工人无法维持基本生活。

调解员一边安抚情绪激动的工人，调取工人每月的工资单和领取生活费的凭条单据，并且在县社保局查询几人的社会保险购买情况，经反复查询未发现王某等几人的社会保险记录。调解员就此向孙某核实询问，孙某辩称这是总公司的决定，自己也无权过问，并且公司有征询部分职工关于变动工作地点的意见，没有工人反对才下正式通知对其进行调动。孙某同时表示，王某等几人至今都没有来上班，其行为已经构成旷工，旷工的天数已超过公司规定的最长天数，违反了公司的奖惩条例，公司有权与他们解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

调解员立刻纠正孙某的说法：依法公司调换单方变更工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使双方劳动合同无法履行的，按照《劳动合同法》规定，工人有权要求解除劳动合同并获取经济补偿金，未及时支付，应当同时支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。其次，法律明文规定用人单位应当为职工购买社会保险，任何单位不得拖欠农民工工资，解除劳动关系不影响劳动报酬的给付。

几经协商，几名工人如愿解除劳动关系，领取到被拖欠的工资，并且自愿放弃补缴社会保险，由该公司按照工人的实际工作年限，每年多补一个月的工资作为补偿。

拿到工资和经济补偿金的王某等人激动地说：“要不是司法所的同志帮忙，今年这个年是没法过了，过完年我就在家门口找个厂上班，有你们司法所帮忙，维护我们打工者的权益，再也不担心会被无良老板欺负了。”

·韩瀚·

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