市环境监察系统着力打造环境监察文化

本报讯 为深入贯彻落实党的十八大精神，大力推进生态文明建设，努力开创宣城市环境监察工作新局面，市环境监察系统勇于创新，认真谋划，将2013年确定为环境监察文化建设年，着力打造特色环境监察文化品牌。

一是努力构建监察文化建设联动机制。为了保障监察文化建设的顺利推进，成立了监察文化建设领导组，出台了《宣城市环境监察系统文化建设实施意见》，制定了《宣城市环境监察文化建设实施方案》，从决策层面强化环境监察文化建设。形成全系统上下共同参与的联动机制，并多次召开专题座谈会，开展“什么是环境监察文化”、“怎样开展环境监察文化建设”的学习大讨论，开展环境监察核心价值观征文活动，集思广益，共同研究部署环境监察文化建设。

二是广泛凝聚环境监察文化建设正能量。紧紧围绕全市环保工作中心和重点工作，以塑造良好机关形象为中心，以追求高绩效为核心，以促进队伍全面发展为目标，大力加强主体意识文化、制度文化、行为文化、环境文化和信息文化建设，不断凝聚环境监察文化建设正能量，为环保事业的发展提供强有力的精神支撑和文化保障。

三是不断丰富环境监察文化建设内容。环境监察文化“理念”建设：文化理念是环境监察文化建设的精髓，具体表现在工作态度、行为取向和生活方式方面，集中体现独特的、具有个性的理念文化风格。环境监察文化“容貌”建设：环境监察文化“容貌”建设是起点，是环境监察整体形象中影响力最广、宣传效果最为直接的一面，在文化创建中起着十分重要的作用，主要包括环境监察队伍精神风貌、硬件设施、基础条件、办公文化氛围等。环境监察文化“行为”建设：主要是对环境监察的人、物、事的各种状态都有明确的标准和规定，从而树立环境监察形象，打造环境执法品牌。

四是着力创新环境监察文化建设载体。开展环境监察文化长廊、优化办公环境活动，展现各单位生机活力。开展“爱书、读书、用书”活动，涵盖大气、水、固废污染防治技术日常监察运用、排污费征收、行业监察指南、环境行政处罚、环保部最新文件解读、廉洁自律等各个方面。实行常态化交流培训、考察实践活动，采用多种形式，有计划地对环境监察人员进行业务交流、培训。充分利用宣城市移动执法平台，完善环境监察政务管理信息，包括企业基本信息、日常监管信息等。举办团队拓展、球类、文艺、登山等丰富多彩的活动，积极投身社会公益活动，增强环境监察系统的凝聚力和向心力。继续开展“绿剑行动”，开展岗位大练兵和岗位大比武活动，提升监察人员素质能力，强化环境监察队伍建设。举办“宣传周”、“宣传月”等特色宣传教育活动，创新宣传教育方式，拓展宣传教育范围，深入推进环境监察宣传教育活动。整合《宣城市环境监察管理制度》，对现有制度进行全面收集、整理、完善，不断创新环境监察工作体制机制。量化《宣城市环境监察文化行为准则》，细化各项工作流程、工作要求和工作规范，做到各项工作有规可依，对各项工作落实情况实行量化考核。建立和完善激励机制，通过评先树优、交流轮岗和挂职锻炼等方式健全激励机制，通过严格考核、奖惩分明、责任追究等机制，激发队伍生机与活力。开展“提创新建议”活动，要求全体环境监察人员通过交流、培训、学习、实践，对工作思路、工作机制及工作模式提出一些创新意见和建议，不断适应环境监察事业发展的新形势、新任务和新要求。

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