马年首场招聘会3964个岗位助你“马上有工作”

新春招聘会现场。

2月11日，正月十二，第一场春雪后的晴日，冷风难挡求职者热情，市区国购广场上人潮涌动，2014年宣城市春季人力资源退役士兵就业招聘会在这里火爆开场。市区两级开发区共计55家企业，提供了约3964个岗位，吸引了数千名求职者前来找工作，谋发展。

此次招聘会提供的就业岗位涉及家政、普工、电子电工、企业财会、酒店管理、电器维修、汽车驾驶等多个行业和工种。既有技术岗位，也有普通岗位；既有适合农村劳动力转移的，也有适合刚从高校毕业的；既有适合年轻人的，也有适合“4050”等就业困难人员的。丰富的岗位设置可满足不同层次、不同类别人群的就业需求。

求职者：好福利吸引回乡人

招聘会现场热闹非凡，一边是敞开胸怀虚位以待的招聘方，一边是在浩瀚岗位中寻寻觅觅的求职者，双方都希望这两天能有所收获。

姚志高，前不久从浙江打工回来过年，他正在一家企业的展台前仔细询问待遇。

“一个月基本工资多少？”“是计件工资吗？”“有没有厂车接送？”经过一番挑选，姚志高拿了一份宣城市宣铝铝业有限公司招聘填写表离开了现场。

“企业保底工资3000块，如果勤快点可以达到4500块，感觉宣城企业的用工待遇比往年要好不少，像我这样有电焊工作经验的技术岗位人员，还是比较容易找到工作的。”

张翠刚从山东回来，她表示，因为孩子渐渐大了，在本地工作可以照顾家庭。

杨凯是从云南退伍回乡的军人，他正在军分区的服务展台前听取就业指导。他刚回来，正不知从哪入手，“招聘会确实帮了忙”。他看了亚厦汽车4S店的保安岗位，觉得还不错，杨凯表示，他还要多看看，再考虑考虑。

招聘方：不同企业用工“两重天”

在招聘会上，记者发现，有的企业很吸引人，有的企业却不尽然，招聘岗位“冷热”情况也经常呈现。

宣城市宣铝铝业有限公司在招聘会上发放的招聘登记表上明确指出，企业需要招聘32人。

“目前企业有135名员工在岗工作，企业目标是200人，目前还缺75人。”该公司人事部经理方洪益介绍说，企业每年的用工缺口都在50至75人左右，目前公司为留住人才，采取了多种方式方法，但效果均不明显。

“一些工人进入企业，经过培训后，立即要求加薪，但他们并没有给企业带来效益，我们也没有办法提高工资，另外就是一些大学生毕业后到企业工作，工资起点也比较高，但作为毕业大学生他们能产生的效益还不如一些熟练工，这种情况下，人员走动较多，对企业来说，也很难做到两全其美。”

面对招聘，安徽生信铝业股份有限公司却是另一番景象。在该公司的招聘填写表上提供着销售区域经理10名，机械制图2名，产品研发2名，普通操作工50名的工作岗位。

“目前企业用工人员已经在700人左右，工厂用人目前已经满员，我们这次招聘的都是储备人员，先培训后上岗位的。”招聘负责人张慎介绍说。

据了解，该公司在招聘会上的岗位都是后备军，以防止企业人员流动造成岗位缺失，从而避免企业运转效率降低。“除了正常的招聘会，我们企业还采用了‘亲情牌\’来招人，利用老员工回乡期间，让他们做同乡青年的工作，拉他们到企业来培训，以老乡带老乡，师傅带徒弟的形式，保障企业用工，从效果上看，这些方法很好。”

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