给正在找工作的职场准“菜鸟”们提个醒：应牢记“合同重于承诺”

依法签下合同，受法律保护，而承诺仅是一种口头或书面回复，很难依法维权。初次就业的明香，正因缺乏该类常识，既错过了签下入职合同，也没有拿到一分钱报酬，为就业季里青年们的稚嫩而“埋单”。为了给更多的正在找工作的人们提个醒，4月22日，记者就此咨询了市劳动保障局的工作人员。

入职后始终签不了合同

来自宁国的2013应届高校毕业生明香，在宣城市某保险公司内勤部成功谋取一份工作，刚毕业即可就业的她，不仅为同学们所羡慕，自己也兴奋地连入职条件也疏于关注，直到工作三周，才觉着越来越不对劲。

“招聘会上，公司负责人明确告诉我，工作两周后立即签订正式入职合同。”明香告诉记者，当第三周结束时，公司只字不提签合同一事，当她每每追问时，上司们都以相关领导出国旅游去了，电话暂时打不通为由回复，转眼就是第四周。

“你必须签订保证书，遵照执行二个月后，本单位才有可能与你签订入职合同。”公司内勤部主管，在明香的再次追问下，抛出签订严守工作时间、遵守工作规章、服从单位管理等一系列苛刻要求的保证书，而且要求在遵守保证的情况下才可入职，同时在未签合同之前属试用期，没有任何报酬。

“这个条款太苛刻，”备受委屈的明香，干完了第四周，再也忍受不了，于上月底离职而去。尽管她从劳动保障部门得知，公司的做法有违劳保规定，但她与公司交涉过多次，也没有结果，连这四周的劳动报酬也分文未得。

口头承诺难受法律保护

随后记者与该保险公司取得联系，了解到，明香是试用期，在招聘之时，公司就告诉过她，她本人也答应了的，一定要服从组织上的安排，即便当公司发现认为她不适合保险工作时，也不得与公司的决定相抵触。同时，明香所讲的公司违规，无依无凭，当然无法得到报酬或赔偿。

“明香与工作单位所发生的一切，皆限于口头间的承诺。”市劳动保障局工作人员表示，有些求职人员会将口头承诺，误当劳动合同，结果受到损失也难以保障。

劳动局劳动关系科工作人员表示，如果明香工作了一个月以上，将得到劳动法的强制合同保障，也就视同公司与劳动者的合同关系成立，可明香既没有工作到一个月，也没有书面合同，这样即使工作单位对她的违规行为，也难受到劳动法规保障。因此，其他求职人员应以此为鉴。但就明香没有结到的劳动报酬的部分，完全可以得到维护，可及时联系宣州区劳动监察大队，或市劳动监察大队，作进一步处理。

（文中当事人为化名）

新闻推荐

宣城音乐之星 共享音乐盛典

4月26日晚，“中锐杯”宣城音乐之星晚会盛典在市区红星礼堂华丽上演。星光大道周冠军袁婕妤、大勇，2010年年度总冠军刘大成亲临现场助阵，与“音乐之星”晋级的十佳选手们，同台为近千名观众带来一场巅...

宣城新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播宣城正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。