省公考面试有变化，你知道吗

考官首次由电脑随机抽取 部分职位采用无领导小组面试

2016年安徽省公务员面试即将陆续展开，相信考生们正在紧张备考中。据了解，今年宣城市考录公务员面试将分两批进行，乡镇职位的面试时间为6月18日至19日，其他职位的面试时间为7月16日至17日。今年的公务员招录面试与往年有哪些不同？

今年谁当考官？电脑说了算！

“谁当考官，电脑说了算，新的系统让公考面试更无‘后门\’可走。”市人事考试（培训）中心主任张成告诉记者，在过去，考官的诞生，往往由市人社局在市纪委的监督下，从全市面试考官队伍中人工筛选。而本次招录面试抽选考官，除延续部分考官由异地交流而来，本地考官首次采用了智能化选择方式，由“面试考官管理系统”随机抽取。

“考官由电脑系统从考官库中随机抽取，增加了考官不确定性，规避了人为选择考官，使招录面试更加公平、公正和公开。”张成向记者介绍，公务员面试考官有一个考官库，他们全是经过面试培训并获得面试考官资格的、熟悉人事考试的干部。全库实行动态维护，随机抽取出的考官由电话语音和短信通知，操作抽取系统的人员当场看不到已完成抽取的考官名单。

部分职位采用无领导小组面试

“今年，安徽省首次采用了无领导小组面试的方式，多名考生共同回答一道题。”张成告诉记者，第一批乡镇职位的面试形式仍为结构化面试，第二批面试职位中部分职位将采用无领导小组讨论的方式进行。

“如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察，那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察，通过一组考生对某一问题的讨论，选出其中优秀者。”张成介绍，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知，它要求一组考生（一般是5至7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。

“与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。”张成向记者介绍，一是多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观，测评效率相对较高。二是考生之间人人平等、互动性强，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会，考生通过讨论的形式解决问题，能够较好地激发考生的真实表现。三是具有较高的情景拟真性，讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程，考生须在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平，但同时对考官也提出了更高的要求。

这些面试注意事项你得注意

张成提醒考生朋友，参加面试时须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证，于面试当天按规定时间到指定地点报到，接受统一封闭管理，抽签确定面试考场和顺序。面试成绩经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。

“在面试开考前夕，我们会及时在宣城市人事考试（培训）网上发布面试注意事项、考场公交路线等温馨提示，请考生提前关注，做好相关准备。”采访中，张成还告诉记者，在面试过程中，考务组还将为候考室的考生供应茶水，为下午参加面试的考生提供午餐。此外，考场内还将配备医护人员，全程守候在考场内，预防突发情况发生，保障考生面试顺利进行。

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