用工缺口上万人二三产业占九成

本报讯（YMG记者李珑今日龙口记者徐磊冯利民慕宋娥通讯员姜庆文）新春伊始，龙口本地上市公司兴民钢圈股份有限公司通过YMG旗下《今日龙口》向社会招收大批专业技术人员，开出了年薪10万的优厚条件。

记者从当地人力资源和社会保障部门获悉，龙口企业用工缺口约在1万人左右，主要集中在第二产业，约占62%，其次是第三产业，约占31%。

二三产业：

近万用工缺口急待补充

从龙口市人力资源和社会保障局的调研报告来看，该市企业用工缺口约在1万人左右。“缺口主要集中在第二产业，约占62%，其次是第三产业，约占31%”。

据一家企业的招聘人员介绍，他们单位逢招聘会必去，但用工缺口仍然很大。“产业工人的供应增速远跟不上企业发展速度。为了不影响生产，我们公司将一线工人的工资提高了200元，但还是招不上人来。”这位招聘人员无奈地表示。为了应对用工荒，一些企业除了经常参加一些大型的招聘会外，还纷纷拓宽招工渠道。某机械设备公司的招聘人员告诉记者，他们已经与一些偏远地区的劳动部门取得联系，很快就会到一些偏远地区进行招聘。“我们还发动职工在社会上广泛招聘，对招来新职工的人员给予一定奖励。”

岗位应聘：

一面是海水，一面是火焰

技工岗位遇冷，最受欢迎的是行政、文员等后勤方面的工作。在招聘会上，一家企业虽然只为行政人员开出了1500元的工资，但招聘桌前挤满了求职者。

一位为女儿打前站的母亲告诉记者，虽然女儿学的是酒店管理专业，但是她还是希望孩子能找个轻松的工作。“也不需要挣多少钱，只要稳定、轻快就好了。”

记者发现，在应聘的人中，有这种想法的并不少。

与行政职员类工作广受欢迎形成鲜明对比的是：生产、服务业类岗位全面遇冷。一家用工单位为一线工人开出了月薪3000元的工资仍然吸引不到求职者。

供需落差：

大学毕业生就业路漫漫

一方面，企业招工难，另一方面，占很大比例的大学毕业生因对所学专业没有信心，纷纷跳出专业找工作，这样不但选择性小，而且往往很难胜任。

大学毕业不久的张红梅在招聘会上屡屡碰壁。在与其交谈中记者得知，虽然张红梅学的专业是韩国语，但是她却不想找与韩语相关的工作。原来，张红梅觉得自己上学期间所学的知识并不扎实，担心自己不能适应本专业的工作，只好转向其他方面。采访中记者发现，有小张这种情况的毕业生并不少。

缺少专业技能，又不想从事体力劳动，可选择的工作范围就非常小了。这种情况下，入职要求低、工作时间相对自由的销售工作就成了第一选择。但因为销售工作压力大，刚开始的时候工资待遇低，毕业生们很难能长期坚持下去。于是，频繁跳槽成为很多毕业生的常态。

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