草根企业难找经济适用工, 薪资福利难敌大中企业　招个人也要靠熟人介绍

本报讯（YMG记者李珑通讯员邵磊）春风送岗招聘会一场接一场，与场内满心焦急找工作的毕业生们同样焦虑的，还有大批微小企业、草根企业老板。尤其今年大批新加入招聘大军的电子商务企业更是感到“招聘难于就业”，他们所能提供的1200—1600元月薪很难吸引求职者的目光，招聘人才只能靠亲友之间介绍以及奔波于一场场招聘会外围。哪怕是招聘会的进场费，都会增加微小企业的运营成本。

淘宝店主HOLD不住“90后”员工

参加完上周五人力资源市场举行的招聘会，淘宝商城店主林杰已经在年后跑了13场招聘会。2010年，他和朋友开了一家与淘宝关联业务的网络公司，去年一年公司业务量一路攀升，林杰开始招兵买马，公司客服、出库、对接快递各个环节都需要人。

“每天工作5个小时，一个月1200—1500元，根据工作量定收入，要求熟练操作电脑。”林杰在招聘会上把条件一亮，一天下来也没几个人交简历。他坦言自己没能力给员工缴社保，只想招几个中专毕业的年轻人。好不容易朋友介绍了5个中专毕业的“90后”女孩，可工作起来才发现所谓的熟练操作电脑只是QQ和网络游戏，连保存网页都不会。所谓的熟悉淘宝网及支付宝，仅限自己买点东西，浏览淘宝网页。

林杰用了半个月时间把人培训上网，去年圣诞那几天正是淘宝业务最火爆的时间，几个年轻女孩今天请假过节，明天说喝多了上不了班。林杰说这都忍了，但今年过了年，只有两个人回来上班，其余都说工资太低另谋高就了。不得已，林杰又在车后窗贴上了招聘广告，有招聘会就停在门口。

市场对电商人才需求迫切

位于市区新桥小区的一家商贸公司去年在淘宝商城开了自己的拖鞋专营店“泰瑞家居专营店”。这家经贸公司前年在义乌发展了自己的加工厂，也开始将业务重点转到电子商务上来，开业几个月时间，成绩斐然，但人才问题同样制约着这家公司。“现在还是办公室的几个人在兼做淘宝店，但肯定不能一直这么下去。”公司经理昨天告诉记者，最近几场招聘会她也去了，但1500元的月薪确实难以吸引人才。

市人才服务中心郭方明告诉记者，目前烟台有部分制造业企业将招工重心放在了招揽电子商务人才上。无论是传统制造业，还是电子商务类的服务业，都把招聘电子商务类人才放在了首位。网销分销专员、淘宝商城专员、淘宝商城客服、拍拍商场专员及网销统计文员这类岗位都缺人，但待遇普遍不高。

小微企业也要包装好自己

职业经理人、业务主管、总经理这样的职位经常出现在小微企业的招聘海报上。福山人才服务中心主任尚金锁昨天对YMG记者表示，小微企业用人需求大、缺口大，而且有许多小微企业都是招聘管理岗位人才。

尚金锁介绍，虽然小微企业运作比较简单，人员流动大，可能还面临资金短缺的问题，但不失为新就业大学生了解社会，展示自己的舞台。从目前情况看，小微企业招聘简章相对简单，且负责招聘人员不专业，给求职者造成“不规范”的感觉。他建议大学生求职应选择符合自身实际的岗位，先从积累工作经验入手，逐步提升能力与自身价值。作为招聘企业，在思考如何顺利招得人才的同时，还应该多花心思想想如何才能长期留住员工。

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