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输掉千元奖 实因无证据

来源:烟台晚报 2012-04-25 02:22   https://www.yybnet.net/

本报讯(通讯员林秀伟鲍杰民YMG记者于珺)一位员工告单位,开庭时,单位无故不到庭,导致缺席审理。尽管单位这种无故不到庭的行为被视为自动放弃答辩权,但作为员工不能因为单位没到庭,就可以信口开河。仍然要对自己主张的各项请求拿出相应的证据,不然,一样不会得到支持。这不,对没有证据支持的每月1000元奖金,仲裁部门就没有支持。这是记者昨天从开发区仲裁部门获悉的。

2010年7月,吴某经人介绍来到烟台一家食品公司从事化验工作,期间双方一直未签订书面劳动合同。在2011年5月以前,吴某的工资是每月3000元,自2011年6月份开始为每月4000元。2011年12月初,吴某以公司未依法为自己缴纳社会保险费为由,书面向该公司提出解除劳动关系,并要求公司按规定给予自己经济补偿、支付未签订劳动合同的二倍工资,以及补缴自己到公司工作以来的社会保险费,结果遭到拒绝,吴某最后一个月的工资,该公司也一直未予发放。吴某多次追索上述权益无果的情况下,于今年2月到当地劳动争议仲裁部门提起了申诉,要求依法确认自己与该公司自2010年7月至2011年12月之间存在劳动关系,并要求该公司按规定支付自己1.5个月工资的经济补偿金、支付自用工之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同的双倍工资以及工作最后一个月工资5000元。

当地劳动仲裁委受理吴某的申诉后,依法向该公司送达了应诉通知书和开庭通知书,但在开庭当日,该公司无故未到庭应诉,于是,仲裁庭按规定依法进行了缺席审理。庭审中,吴某为证明自己的申诉主张,分别向仲裁庭提交了自己的工作记录、部门会议纪要及银行工资卡等相关证据,但在主张自己的工资时,吴某称自2011年6月开始自己的实发工资为5000元,其中4000元公司发在工资卡上并由本人每月在财务签字,另外,每个月公司还会额外给自己1000元现金作为奖励,但对此事实吴某未向仲裁庭提供任何相关证据予以佐证。

仲裁庭审理后认为,根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的规定及司法证据规则的原则,发生劳动人事争议,当事人对自己的主张,有责任提供证据,同时根据“谁主张,谁举证”的原则,吴某应当对自己要求最后一个月工资5000元的事实进行举证,也就是吴某要对自2011年6月开始,公司在发给自己4000元工资的基础上,领导又额外发给1000元现金的事实提供相关证据,但对此吴某未予举证。最后,劳动仲裁委依法缺席裁决,对吴某要求支付自己工作最后一个月的工资只支持了有证据依据的4000元,对另外1000元的请求,因证据不足未予支持,而对吴某的其它申诉请求仲裁委均予以支持。

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