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宜宾“宝元通”传奇:书生事业 公司旗帜

来源:宜宾晚报 2016-06-13 20:09   https://www.yybnet.net/

□ 曾英 周基华 李璐

“宝元通”早在1920年,由熊郁村、萧则可等五人在宜宾创办。开初,以集资的350两白银从事铁锅、土锅、土铁、小五金等商品贩运、销售。至1931年后迅速崛起,百货业务和上海各大国货公司开展了联营。1930年,在宜宾闹市自建宝元通营业大楼。1932年,发展成为宝元通兴业有限公司。1940年后,致力工商平行发展,1945年,总号由宜宾迁重庆,名“宝元渝”。事业发展至拥有“宜宾宝元通”、“重庆宝元渝”、上海“宝元沪”、成都“宝元蓉”、昆明“宝元昆”等六个独立的法人实体,三个以宝星为名的纺织染厂(宜宾、成都、重庆江北)、四个办事处,并投资联盟驳船公司和合众轮船公司,以后又发展到香港、新加坡、缅甸、印度、巴基斯坦等国家和地区。

抗战期间,宝元通不仅在经济上为国家、民族作出了重大贡献,它所创造的企业管理科学,更成为了中国公司革命的一面旗帜。

人事制度:人人为自己工作

1940年前,宝元通的组织大纲就规定:任何职工投资不能超过150股,折合当时法币2,000元。1940年,新大纲订立后,结合物价上涨的实情重新规定:任何股东不得超过20万元,以避免大股东控股,操纵一切。宝元通的口号是“劳即是资”,“资即是劳”,“劳资合一”,使公司形成一个日益增涨的投资团体,人人是股东,人人为自己工作。

宝元通的最高权力机关是股职代表大会,再由股职代表大会提名成立股东大会,再选出理事会。股职代表大会的首席代表就是理事会的理事长。总经理则由全体职工投票产生,总经理具备的只是一个执行权力,决定大计方针的是总管理处。

宝元通的人事制度,真正建立了激励竞争机制,通行于各业务实体。职员的等级分得很细,共分九等三十六级。总经理和副总经理的地位是在一等一级至三等九级之间。经理的地位是在二等四级至六等二十一级之间,襄理的地位是在三等七级至六等二十一级之间,股主任的地位是在四等十级至八等三十级之间。组长的地位是在六等十八级至九等三十六级之间,组员的地位是在七等二十二级至九等三十六级之间。一等一级的薪水是1千元,九等三十六级的薪水是一百元。店员年终考绩,按其成绩优劣、分别晋级、留级或降级。如才能卓异、劳绩特殊,以及有重大过失或成绩特劣者,均得越级升、降。

宝元通实行人才主义,等级和职务可以不一致,即是说,只要才力出众,一个低职位的人可以以“代理”的名义,执行高职务的工作,让其独挡一面。通过奋斗,一个才能出众的见习生,在三年之内可以连升十级。这种人事制度大大刺激了广大职员的积极性。它使人看得见,摸得着,拿得倒。

职工培训:每天一小时的强迫自修

宝元通的职工对企业非常热爱,决不轻言离职。

宝元通深深懂得人才必须充分储备,注意多培养选拔年轻的职员加入总管理处工作。职工每年都有一个月时间的特别训练,训练的课目是以业务为中心,纪律很严,具有军事管理的性质。此外,并特设有讲习班,职员自愿参加。各地根据自身需要,还设有英文班、国文班、会计班、纺织讲习班等。此外,为提高职员的知识水平,每天办公时间内有一小时的强迫自修。他们的口号是:读书非为福利,而是义务。

宜宾本土闻名于世界的哲学家唐君毅先生赞道:“此所谓书生事业,是指一先有文化性的思想观念,而后才生根于社会的事业……我个人所敬重的两个书生事业,其中之一是卢作孚先生所领导之民生轮船公司的事业,再一个就是我的家乡宜宾宝元通公司的事业。”

“船王”赞叹:长江流域最好的一家企业

1925年,著名爱国实业家、“船王”卢作孚在重庆创办民生实业股份有限公司。1932年,民生公司在宜宾交通街设立了分公司。1933年5月,卢作孚到宜宾处理民生公司的轮运业务,专门去拜访了宜宾的本土企业“宝元通”。

卢作孚在宜宾下北街参观了“宝元通”一楼一底的门市。“宝元通”招雇的店员都是经过考试、挑选、训练出来的。门市内穿白市布的青年店员六十多人,接待顾客和蔼可亲,个个严守岗位。宽敞的店堂里货物分类放置,井然有序。

“宝元通”总经理肖则可听说卢作孚到宜宾来了,热情地邀请他给职工做一次讲演,卢作孚欣然允诺,将报告的时间定在上午9点到11点。2个小时的演讲时间里,职工听讲全神贯注,个个坐得端端正正,没有人打瞌睡,没有人讲话。这些作风都使卢作孚赞叹不已。他对随行的人说,这是他从上海走到宜宾,在长江流域见到最好的一家企业。这话从见多识广的卢作孚口中说出来是很有分量的。

回重庆后,卢作孚在民生公司创办的刊物《新世界》上专门撰文:“以前,宝元通总想把民生公司的精神输送过去,现在,我们倒要把宝元通的精神输送过来了。”

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