玉林市公推优选正处级非领导职务人选差额遴选工作顺利完成

本报讯5月21日，玉林市公推优选正处级非领导职务人选差额遴选工作在市委党校举行，评审委员会通过“一审两议两票决”的方式投票产生了15名建议人选。

4月下旬正式启动公推优选工作以来，通过广泛宣传、层层发动，组织推荐、群众举荐和个人自荐，全市共有48名人员报名参与竞争；经过严格的资格审查，共有符合资格条件的40名人选进入差额遴选环节。

这次市委拿出10个正处级非领导职务进行公推优选，在玉林市竞争性选拔领导干部工作中尚属首次。与以往公开推荐相比，这次遴选体现出以下三个特点：一是坚持量化打分与评委票决相结合。这次推荐人选的遴选成绩按照量化得分的50%和推荐人选投票得分的50%比例进行合计得分。所谓“量化打分”，是根据核实的材料对符合资格条件人选的任职资历、年度考核、表彰奖励等进行量化评分，共计100分。其中任职资历占30%，年度考核占40%，表彰奖励占30%。所谓“推荐人选投票得分”，是指评审委员会成员投票表决后，根据“所得票数÷参会评审委员会成员数×100”折算出的分数。采取这种综合评分的方式既有效避免单纯的“以分取人”，又有效避免单纯的“以票取人”。二是采取“一审两议两票决”方式对推荐人选进行差额遴选。在投票表决前，市公选办先将公推优选工作简章、差额遴选工作手册、推荐人选名册以及推荐人选的有关材料分发给各位评委，并安排足够时间让评委熟悉掌握差额遴选工作要求、任职资格条件和各个推荐人选的有关情况，找准推荐人选的优势、劣势所在。在此基础上，评审委员会进行第一轮酝酿投票，由每位评委轮流发言，提出20名个人认为最合适的人选，简要讲述推荐理由，经充分讨论酝酿，以署名投票推荐的形式，产生20名初步人选。接着，进行第二轮酝酿投票，对20名初步人选再次进行比较和权衡，经过充分讨论酝酿，再进行第二轮无记名投票，产生15名建议人选。通过“一审两议两票决”方式，有利于确保遴选工作的公平、公正。三是坚持全程差额、优中选优。这次遴选先从40名符合资格条件人选中选出20名初步人选，再从20名初步人选中选出15名建议人选，下一步将进入组织考察环节。整个遴选的过程实行全程差额，让更多的优秀人才脱颖而出，实现了好中选优、优中选强的目的。

参加差额遴选工作的评委普遍认为，这次遴选通过看思想品德、看工作实绩、看工作经历、看年度考核、看表彰奖励“五看”进行遴选，真正把那些认真履职、品德优秀、务实干事的优秀干部选拔出来，激发他们的工作热情，充分体现了市委“四个注重、四个不吃亏”的用人导向。

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