倾斜保护原则的反思 □淄博市律师协会劳动关系专业委员会副主任委员　王爱民

保护劳动者的初衷自然是好的,但在保护的力度、保护的范围上,如果用力过猛,对劳动者时时呵护,对雇佣方处处掣肘,很可能会造成倾斜过度、矫枉过正的后果,更加不利于构建和谐的劳动关系。

如何让倾斜保护变得更具效率、更具针对性?我认为,应建立小微企业豁免制度,保护弱势企业；建立高管人员排除制度,停止保护强势劳动者。两制度双管齐下,方可使劳动倾斜保护原则更具针对性,更具操作性,更具公平性。

限缩“无固定期限劳动合同”的范围。劳动合同法规定的应当建立无固定期限劳动合同的两种情况,即连续工作超过十年和连续签订两次固定期限劳动合同,以及视为建立无固定期限劳动合同的情形,这个制度一直被视为劳动合同法僵化立法的典型代表。

调整孕产保护中的倾斜力度。政府部门如果可以通过生育补助、减免税收等手段为企业减负,企业将重拾雇佣女职工的积极性。另一个解决方法是男女共享产假,让男性参与到育儿中来,均衡企业雇佣男女职工的成本。在可预见的将来,劳动立法上倾斜保护的力度势必有所回缩。(晚报记者高金霞通讯员姚锋)

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