聘书能否视为签订了劳动合同？

本报讯（本报记者报道）读者王先生向热线反映，今年初，他到一家销售公司应聘，公司销售部经理在对他面试后，决定聘用他，于是该公司向王某发出聘书，聘书中还载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。随后，王先生便按照聘书要求到该公司上班，并履行相关的权利义务。王先生在该公司工作几个月后，发现自己不适合相关工作，于是便向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同需支付的双倍工资。但王先生的相关要求被公司拒绝了，至少拒绝他的理由，公司相关部门也没有给出明确的解释。为此，王先生向热线咨询：公司拒绝他的相关要求合理吗？

记者就王先生所咨询的相关问题，采访了安徽志同律师事务所律师王永忠。他告诉记者，对于王先生所提出的双倍工资的主张能否成立，可视为两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王先生发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，如果没有王先生的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此应支持王先生的主张。第二种意见也可以认为王先生的主张不应支持，如果公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，就视为双方签订了书面劳动合同。

综上可见，公司向王先生发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，可以视为双方订立了书面劳动合同。

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