持续加压 精准发力 旬阳“三化”模式让“微腐败”无处藏身

纪检干部专职化、纪律审查场所标准化、纪律审查工作规范化，旬阳县坚持高位推进，持续加压，精准发力，坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，让“微腐败”无处遁形。

据统计，今年1-10月，旬阳县纪检监察机关共处置问题线索254件，初核215件，立案135件（其中查处侵害群众利益不正之风和腐败问题初核163件、立案104件），处理231人，给予党政纪处分120人，诫勉谈话、组织处理等111人，移送司法机关6人，线索处置数、初核数、立案数较去年同期分别增长44%、36%、41%。

对此，中央纪委党风政风监督室在调研时对安康市旬阳县“三化”建设给予了高度肯定，认为这是纪检监察机关推动工作、解决群众身边的不正之风和腐败问题的有效措施和有力抓手，要求将旬阳“三化”模式作为专题材料层层上报学习。

强队伍 纪检干部专职化

绣花先得手绵巧，打铁还需自身硬。按照中央纪检部门提出的转职能、转方式、转作风要求，旬阳县委高度重视和支持纪委落实“三转”，着力打造“专职、专业、专用”的纪检干部队伍。

“各级党组织要把主体责任担起来，不能当甩手掌柜，各级纪委要聚焦监督执纪主责主业，不能种了别人的田，荒了自己的园。”旬阳县委书记梁涛多次在全县的相关会议上强调。

为此，近年来，旬阳县纪委监察局退出了参与的112个议事协调机构，增设1个案件监督管理室、2个纪检监察室，委局机关从事纪律检查的干部超过了机关总人数的三分之二。对镇纪委班子建设和配备严格落实 “两个一律”、“两个优先”、“两个统一”，即乡镇纪检干部一律不分管其他工作，如果有直接或间接分管其他工作的，镇党委书记一律被问责，2015年，2个乡镇党委书记被问责；对纪检干部优先提拔使用到重要岗位，优秀干部优先交流提拔到纪检岗位，2016年，乡镇换届交流提拔纪检干部18人，23名优秀干部被交流推荐到纪检岗位。

目前，旬阳21个镇配齐配强了专职纪委书记、纪委副书记、5-7名纪委委员和1-3名纪检专干，实现全员专职化。撤销31个县直部门纪委纪检组，成立8个派驻纪检组，实行 “统派直管”，与委局机关集中统一办公、统一管理。与此同时，以党规党纪、纪律审查业务为重点，采用“请进来”、“送出去”、“以案代训”和联合办案、跟班学习、驻点指导等方式，实施“强能”工程，提高纪检干部的综合业务水平。

强阵地 纪律审查场所标准化

工欲善其事，必先利其器。在旬阳县城关镇政府一楼走廊最靠里的位置，有一间特殊的屋子。之所以说特殊，是因为这里不仅是套间，而且装置较为“高档”，里间墙体全被棕色海绵包裹，对角装两个360度摄像头，三人无棱角谈话桌上摆放着电脑和打印机，三张椅子的棱角也全被软包；外间墙上醒目位置挂着相关制度，档案柜里整齐地呈放着案卷资料和摄像机。这种不同于镇政府其他办公室的房间被大家笑称为“高级软包房”，但是却无人向往。因为这是旬阳县城关镇纪委的办案“谈话室”。

记者了解到，推进“三转”以来，针对基层基础条件弱的情况，旬阳把纪律审查场所标准化建设作为基础性工作来抓。在县政府廉政工作会上，县长陈红星强调，各镇务必把纪律审查（下转二版）

记者 刘锐萍 通讯员 刘连文 卢逸雯

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