变主观印象为客观评价 ——田东县量化干部组织考核让实干人才脱颖而出

本报记者 覃 理  本报通讯员 张素兰 章文君

6月4日早晨，在田东县思林镇双燕村，太阳还未升起来，大家就听到“美丽乡村靠大家，你我参与才清洁”的广播声音。双燕村广播室是思林镇党委与村干经过一周时间筹备开通的。“没想到，上个月新选拔的干部这么快就能进入角色。”思林镇党委书记黄国金告诉记者。

今年，田东县在公开选拔科级领导干部的活动中，通过双考双票决一试用，即能力考试和组织考核，县委全委会和常委会票决，提拔了12名有能力、有口碑、能干事的干部充实到乡镇一线。

“以往的干部选拔任用中，比较容易出现‘考试专业户\’和‘演说专业户\’占上风的情况。如今在田东，考试只是一种能力测验和‘准入制\’的体现，竞聘者只要分数达标，都能进入下一轮组织考核范围。量化考核分数和能力考试分数综合后的排名，才决定最终进入竞职演讲和票决的人选。”田东县委组织部负责人介绍。

在具体考核的过程中，田东县干部考核组的成员不再由县委组织部的少数人担任，而是由组织部、纪委、用人乡镇党委领导、竞聘职位单位领导等组成，总共有28个人来给被考核者打分。 （下转第二版）

（上接第一版）在考核的内容上，民主测评结果、年度考核结果、列为后备干部次数、各种嘉奖荣誉等都以权重分值计算在内。量化考核还延伸了“德”的评分，由直系亲属、街坊邻居等对考核对象8小时以外的表现进行填表测评。县组织部负责人说：“这样，不再凭少数考核人员主观印象说了算，而是变为多数人的客观评价。”

新任江城镇党委宣传委员蒙莎原先是国有林场的一名企业干部，她的“双考”综合成绩在同一职位3个入围竞职演讲者当中是最低的，但却在票决中脱颖而出。考核组成员黄春燕说：“我们通过走访调查了解到，近年来林场经济效益不好、工资难以按时发放，但蒙莎仍然兢兢业业坚守岗位，同时还承担着林场中的党建组织工作和经营调研工作，在干部职工中的口碑非常好。街坊邻居也认可。这是县委委员把票投给她的主要原因。”

县组织部负责人表示，下一步田东县会逐步提高干部提拔任用中公开选拔的比例，并将拿出公、检、法等10多个单位的100多个职位进行公开选拔。

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