利辛“三步走”选准用好优秀年轻干部

本报讯 近年来，利辛县立足当前、着眼长远，坚持“二十字”好干部标准，把握年轻干部成长规律，积极改革创新，采取“三步走”举措，在基层一线发现识别、建库储备、历练选用优秀年轻干部。

发现识别了解干部。坚持每年深入乡镇和县直单位开展干部巡诊，常态化了解干部，及时在一线发现、识别优秀年轻干部。结合年度考核，深入23个乡镇、75个县直单位，对工作表现优秀、群众口碑较好的优秀年轻干部，与本人进行面对面座谈，广泛了解他们的专业特长、性格特点、成长轨迹等，做到精准识别。出台《县管领导班子和领导干部“三案”精准管理办法（试行）》，实施“三案”管理，发现年轻干部。单位党委（党组）向县委推荐优秀年轻科员级干部，为优化调整县管领导班子配备提供重要参考。今年以来，有6名80后年轻干部得到提拔重用。

分类建库储备干部。分层次分类别建立80后“青年干部库”“女干部库”“党外干部库”“特长专业干部库”，尤其是在打造专业化干部队伍上，按照“缺什么、补什么”原则，着力培养年轻干部专业能力和专业精神，分类组织专题培训，提升专业素质。同时，根据80后干部的专业、阅历、特长等，分12个类别建立了“特长专业干部库”，为下一步分类施策培养、人尽其长选用打下良好基础。

一线历练选用干部。坚持把基层一线作为历练年轻干部担当作为、攻坚克难的主阵地和练兵场，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等任务繁重、问题棘手、条件艰苦的基层一线挂职锻炼。在人选确定上，采取单位党委（党组）择优推荐的办法，重点选拔那些政治素质高、发展潜力好、勇于担当负责的优秀年轻干部，使其在基层一线复杂环境中历练成才。

去年以来，县委先后选派了28名80后优秀年轻干部挂职任乡镇扶贫副乡（镇）长、村（社区）信访第一书记（主任）。挂职期间，3名表现突出的80后优秀年轻干部被提拔重用，进一步树立了鲜明的选人用人导向。

（利组）

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