现场二： 公开选拔，不让老实人吃亏

竞争性选拔领导干部让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。图为2011年亳州市公选县处级领导干部笔试在亳州一中南校进行。

12月11日上午，亳州电大考场内一片静寂，只听到考生用笔刷刷写字作答的声音，他们正在角逐21名科级干部的职位。

经过竞争激烈的笔试、面试后，每个职位从高分到低分取前3名，确定为考察对象。考察组将根据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察德才素质和岗位适应程度。根据考察情况，按照干部管理权限，由招考单位党组(党委)研究确定拟任人选并进行公示。提拔人选实行一年试用期,试用期满经考核合格的,正式任用;考核不合格的免去试任职务。

今年7月，亳州市公开选拔了10名副处级非领导职位干部。今年上半年，亳州市还采取市县联动的方式，面向全市机关、国有企事业单位的80后干部、大学生村官，公开选拔了92名年轻干部任科技副乡镇长。

竞争性选拔干部已成为亳州市深化干部人事制度改革的重点，不仅拓宽了发现优秀年轻干部的视野，打破了因职数限制制约年轻干部成长的“瓶颈”，还给予广大年轻干部一个成长进步的平等机会，在年轻干部中形成了干事创业、奋发向上的良好风气。

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