打造“凤阳速度”　激发跨越激情

（上接第一版）

“小题”大做 清除顽疾

年初以来，凤阳县从一桩桩看似“小事”的问题入手，“小题”大做根治顽疾，狠下“猛药”刹歪风。连日来，该县在全县范围内组织开展万人民主考评县直单位百名股长活动，全县100名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的股长公开亮相，广泛接受群众“海评”。依据考评最终结果，群众满意度高、排在前15名的股长为优秀股长，将对其进行表彰，并作为优先选拔任用的重要依据。群众满意度低、排在后5名的股长为不满意股长，将对其在全县予以通报，并按照干部管理权限免去现职，同时视情况对其单位分管领导和主要领导予以组织处理。对考评结果虽不靠后，但在评议中群众反映较大，且问题比较集中的股长或虽没有参加本年度评议也存在上述问题的股长，进行诫勉谈话，给予效能告诫，并视情况调整工作岗位。

在此基础之上，该县还推行“考股长、促局长、提效能”系列“双考”制度，将干部作风建设与全县经济社会发展相结合，深入查找和解决各级干部中存在的制约项目建设的突出问题，以干部作风转变促进重点项目建设迅速推进。

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