近年来定远县坚持人才是第一资源思想积极打造人才磁场

近年来，定远县坚持“人才是第一资源”思想，积极打造“人才磁场”，走人才兴县的发展道路，制定出台《关于加快人才引进和开发的意见》等一系列优惠政策，三年来共引进各类人才两千九百四十五人，同时强化管理和服务，积极探索促进人才发挥作用的考核激励机制，为经济社会可持续发展提供坚实的人才保障。（中共定远县委组织部）

琅琊区在开展创先争优活动中，发挥社区党组织牵头抓总、统筹协调的作用，以实施“社区网格化管理”为载体，创新服务方式，健全服务网络，激活社区资源，强化服务功能，努力实现社区管理的扁平化、精细化、信息化，进一步提升社区党建工作的管理水平，以“真心”换取“民心”。

（中共琅琊区委组织部）

近年来，南谯区积极采取措施，努力发挥“实改非”干部的作用。一是加强管理，营造“实改非”干部能干事的环境。建立“实改非”干部信息库，督促所在单位履行管理职责，把“实改非”干部的工作安排、作用发挥等纳入年度考核。二是因人设岗定责，搭建“实改非”干部干成事的平台。出台了《实职转任非领导职务干部管理暂行办法》，教育引导“实改非”干部积极参与各项中心工作。三是关爱鼓励引导，激发“实改非”干部想干事的动力。

（中共南谯区委组织部）

近年来，凤阳县紧紧抓住农村人才的选拔、培养、使用等关键环节，采取有力措施，使全县农村人才在总量、整体素质等方面都取得了长足发展。二〇〇四年以来，培训、转移农村剩余劳动力两万一千七百人（次），招录了八十二名大学生到农村创业，组织了四十名民营企业家参与新农村建设，扶持发展农民经纪人队伍三千两百人、各类合作组织一百三十多个，组建农民资金互助合作社五十七个，初步构建了以国家公益性农技推广体系为依托，农民合作经济组织、农业龙头企业为纽带、其他社会力量为补充的新型农业社会化推广服务体系。（中共凤阳县委组织部）

为提高滁州市广大党员干部城市规划建设管理的能力和水平，加速推进滁州市城市建设进程，近日，市委组织部会同“大滁城”建设指挥部办公室，共同举办“滁州科学发展大讲堂——滁州城市建设专题讲座暨培训班”。邀请了东南大学建筑学院教授、博士生导师、“大滁城”建设规划顾问委员会顾问——仲德崑教授，就城市规划建设中的热点难点问题进行专题讲解。部分市领导，市、县（市、区）两级干部约五百人参加了培训。 

（干部教育科）

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