拒付劳动报酬法判限期支付

以欠条上写有附注为由拒付欠款，能否得到认定？近日，全椒县人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案件，依法判决欧某于判决生效后七日内给付郭某人民币17850元。

2013年1月，郭某到欧某承包的建筑工地上做瓦工，至2014年1月30日，双方结算工资，扣除郭某已预支的1700元，欧某尚欠郭某工资款17850元。欧某当时因无款支付，便写一张欠条：“欠到郭某瓦工工资款计17850元。 ”并在后面注：“结账付款时需按实际工时及工资重新核对，方可支付工资款”字样，交郭某收执，并口头承诺今年春节后付款。春节后郭某多次找欧某索要欠款，直至郭某生病住院急需用钱，欧某均以种种理由拒付。为维护自己的合法权益，郭某诉至法院，请求判令欧某立即支付工资款17850元。

庭审时，欧某称:其当时在欠条上注有结账时需按实际工时及工资重新核对，方可支付工资款，郭某也知晓，但后来郭某不同意重新核算，故其拒绝支付。请求在法院主持下，重新核对实际工时后，据实给付。

法院认为，欧某欠郭某工资款，事实清楚，有欧某亲笔所书欠条佐证，欧某虽在欠条上注有结账付款时重新核对实际工时，并在庭审时要求重新核对郭某实际工时，但郭某对此不认可，且欧某也未提供重新核算实际工时的有关资料及证据。依常理，债务人在出具欠条时应当将账目算清，然后才出具欠条。根据庭审查明的事实，欧某在出具欠条前，将郭某预支款已经扣除，说明欧某对欠款数额已经确认。现又以当时没有核实实际工时，要求重新核实为由否认欠条，理由不足，不予采信。依法作出上述判决。 ·开磊·

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