不受单位管理劳动关系不存

麦某曾在全椒中学做杂工，今年麦某以其在中学工作17年为由，申请仲裁自己与学校存在劳动关系，要求学校支付自己的双倍工资、经济补偿金、补缴养老、医疗保险费等，不料却被仲裁委裁决与学校不存在劳动关系。麦某不服，近日，向全椒县人民法院提起诉讼。

麦某诉称：其于1997年进入全椒中学从事后勤服务工作。 2014年12月，突然被要求回家等候通知。虽未与学校签订书面劳动合同，但在学校工作17年，已形成了事实上的劳动关系。17年间学校未与其签订书面劳动合同，为此，麦某申请仲裁委，请求裁决自己与学校存在劳动关系；要求学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资；支付经济补偿金、补缴1997年至2014年养老、医疗社会保险费。仲裁委审理后，裁决麦某与学校不存在劳动关系，驳回了麦某的仲裁请求。

经查，麦某在校工作期间，不参加学校考勤，不受管理。 2011年至2013年是固定用工，每月领取固定报酬，其余是非固定用工。根据工作量计算酬劳，以税务发票形式到校领取。法院审理认为，麦某与学校之间不符合劳动关系的特征。故麦某要求判令自己与学校之间存在劳动关系，支付双倍工资、经济补偿金、补缴养老、医疗保险费的诉求，不予支持。依法驳回了麦某的诉求。 ·开磊·

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