左店乡干部选配引入竞争机制

为进一步深化干部人事制度改革，加强机关自身建设，左店乡党委以创先争优活动为契机，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关中层干部竞争上岗制度。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，左店乡严格按照动员部署、公开岗位、竞职演说、考察公示、决定任命等步骤，切实做到方案、职位、条件、资审“四公开”，实行面试打分与民主测评相结合、自我推荐和民主推荐相结合，整个过程充分体现了公平、公正、公开。

通过竞争上岗，一批年富力强的干部脱颖而出，9名中层干部，平均年龄约为39岁，大专以上文化程度比例达到100%，女性干部比例也有很大提高，干部的文化、年龄结构等得到进一步优化。

(黄磊代晓松)

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