就业技能培训超额完成任务

2012年，县人社局继续本着“提升技能、促进就业”的原则，大力推进就业技能培训工作，通过“三大注重”，全面落实好对就业技能培训的服务、指导和监管工作，全年共开展培训人数1642人，完成目标任务1500的109%，办理职业资格证书和专项职业能力证书1610人，拨付培训资金133.845万元。

在加大宣传广度的同时注重基层宣传。2012年就业技能培训政策有了大调整，为加大宣传，县人社局在继续加大电视、报纸、网站宣传的同时，考虑到乡村实际情况，利用乡镇逢集、庙会等人员集中时间在人员集中地段设立政策宣传台，散发宣传材料、开展政策咨询。在乡镇开展村信息员业务培训会，宣传就业技能政策，并在村公示栏张贴就业技能培训明白纸和长丰就业技能培训定点机构一览表等宣传资料。全年共开设政策咨询台十多次，散发材料十万余分，开展业务解答2000多次，开诊业务培训会15次。

在拓展培训项目的同时注重特色培训。2012年初，县人社局联合县财政局等单位对全县十几家培训机构进行了实地考察，按照省市文件的规定明确了各培训机构培训工种。针对长丰县农村人口多，留守妇女多的实际情况，县人社局注重对服装类培训的推进，将服装缝纫工和服装制作工的补贴标准分别从400元、600元提高到600元、800元。并为她们开展职业技能鉴定，为培训合格者颁发初级职业资格证书。全年共开展服装类培训16期，培训人员629人，占全年培训人数的38.3%。

在强化监督力度的同时注重学员监督。2012年，县人社局继续联合县监察、财政、教育等部门加大对培训开班、培训过程、培训验收的监管同时，鼓励培训学员参与到监督中，在培训开班仪式上散发职业技能培训监督卡，上面有监督部门的电话号码，方便学员投诉举报。同时今年县人社局把学员满意度作为培训计划审批的重要决定因素，个人申请培训每期开班人数不得超过50人，企业新招录用人员培训每期开班人数不得超过80人，在一期结束后，培训效果好，群众满意度高的培训机构才能开展下一期培训，培训效果差，群众满意度低的要求整改，完善，增加培训课时，对整改不到位的不予验收，并禁止开第二班。图为农民工经过技能培训学到一技之长后赴企业工作。

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