着力加强中层干部管理

“夯实中间环节，打通‘中梗阻\’”，是水湖镇近年来加强机关效能建设的重要目标。按照及时跟踪考察、向一线倾斜、权职责相统一等三大指导思想，水湖镇制定了机关二级机构双月考核，包村居干部双向选择，二级机构定岗定责、双向选择、择优定岗，中层干部年度工作承诺等一系列创新管理办法，加强机关运转的中间薄弱环节的中层干部管理。

近日，水湖镇召开中层干部年度工作承诺大会，30名来自党群、发展、保障等各类型部门负责同志先后演讲；演讲过程中，演讲者套话减少、语言朴实、目标明确、数字翔实。来自30个村居的书记、主任对全镇28个部门进行了打分评议，这样的评分活动将每两个月举办一次。

新形势促生新任务，新任务则需要新效能。中层干部是机关工作的桥梁纽带人物，是机关活力的关键，是效能建设的要害，是水湖发展的生力军。2013开年之际，水湖镇党委、政府狠抓中层干部管理，多措并举，出台各种中层干部管理办法，意在借其催化剂、润滑剂、凝固剂、防腐剂的作用推动机关效能建设，在水湖掀开一场别开生面的效能风暴，切中要肯，激发机关活力，增强发展实力。

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