公司发工资 竟用酒代替律师称以实物代发工资违法

■ 本报记者陆杨

肥东县的杜女士今年3月入职合肥一家商贸公司。可上班至今，只拿过2次完整的月工资，其他月份工资，有相当一部分都被公司用酒代替了。近日，杜女士无奈地在本报读者QQ群（群号：81703254）中诉说了自己的遭遇。

据杜女士介绍，她就职的这家商贸公司，旗下有多家超市，她从事的是收银工作。“当时上班时，签订了劳动协议，约定了工资是每月2500元。 ”杜女士说，这工资在当地并不算高。

然而，就是这不高的工资，杜女士也只在前两个月完整地拿到。剩下的几个月，杜女士每个月只能拿到不到2000元的现金，以及好几箱价值不等的白酒，“公司说，现金周转不开，用白酒代替了。都是没听过的小厂子生产的，送人都送不掉。 ”杜女士说，这些白酒价值不好估算，“大家都觉得工资被克扣了。 ”

除此之外，杜女士还介绍，公司未来不仅计划用白酒发工资，还可能用公司的超市购物卡。 “这购物卡只能在公司下面的超市使用，等于变相强制我们在这买东西啊。 ”杜女士说道。

有员工曾为此事找到老板，但老板“安慰”他们，“只要不拖欠工资，不管发什么都行。 ”杜女士说，很多员工都来自周边农村，大家不知道这种以实物代发工资的形式是否合法。

针对杜女士的问题，记者咨询了本报法律顾问韩宝律师。他告诉记者，用白酒、购物卡等非现金方式支付工资的行为违法，劳动者可以先协商，协商无果的情况下可以直接到当地劳动部门举报。

韩宝介绍，根据《劳动法》第五十条、《安徽省工资支付规定》第九条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。

“即便是部分冲抵工资也是不允许的。 ”韩宝表示，用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。

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