求职路上，女性如何更从容

受某些特定因素影响，女性就业有时存在一定难度。 “二孩”全面放开等政策的出台实施，对女性求职是否会产生影响？ “三八”节前夕，记者走访就业市场——

■ 本报记者 何珂 田婷

月薪3500元至4000元，保证五险一金、有年终奖、包吃住……近期，省城多场招聘会上，不少招聘单位都开出了诱人条件。在求职者中，扎着马尾辫、穿着高跟鞋、化着精致妆容的女性求职者格外引人注目。与男性相比，女性就业难不难？记者在采访中发现，求职过程中，公然的性别歧视非常少见，但一些隐形门槛还是让众多女性求职者倍感无奈。

“二孩”政策放开，女性求职者“生”还是“升”

“我以为生完孩子找工作很容易，没想到现在‘二孩\’政策放开，想生二孩也可能被用人单位婉拒。 ”在最近的各类招聘会现场，记者常常听到类似抱怨。

随着“二孩”政策的全面放开，部分求职女性可能要休两次产假。对此，一些在用人成本上精打细算的单位难免有所顾虑。记者近日走访多场招聘会发现，“你打算什么时候要孩子？ ”“是否打算要二孩？ ”几乎是女性求职面试的“必答题”。此外，曾是职场“香饽饽”的已育女性，也面临新一轮的职业发展困惑。

合肥市民盛芳雅3年前因为公司搬家，担心新环境对肚子里的宝宝不好便辞职了。 “现在小孩已3岁，家里基本稳定了，我现在打算出来找工作，没想到频频被问及二孩话题。 ”盛芳雅生孩子之前在一家大型民营企业工作，具有丰富的工作经验，“我参加了好几家企业面试，面试官看完我的简历就问我会不会再生？这个问题我也没想好，后来就不了了之。 ”

对于女性求职者遭遇 “生不生二孩”的困扰，不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做也很无奈。

“全面二孩政策实施后，部分女性面临两次产假、哺乳假等问题，企业必须考虑用人成本问题。 ”一家旅游公司人力资源部门负责人给记者算了一笔账：“一般来说，企业女员工如果剖宫产生下第一胎，可享受5个多月产假，生二孩又将获得3个月产假，按照3000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女员工投入三四千元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约3万元的支出。另外，员工休产假期间，还得另外找人替她干活。 ”

合肥市公共就业服务中心国家职业信息分析师林云涛坦言：“尽管‘反对职业歧视\’已喊了很多年，但现实中各种职业歧视仍然或多或少地存在。企业用工是市场化行为，不少中小型民营企业在做大做强之前，通常更多地考虑自身发展而非社会责任。既然以生存、盈利为第一目标，企业自然会尽可能减少用人成本。而国企和一些大型企业则更加以人为本，重视社会责任，一定程度上避免了性别歧视。 ”有专家表示，对女性求职者来说，无论是选择在职场打拼，还是生育二孩，都是在为社会、家庭做贡献。因此，到底选择是“生”还是“升”，要结合个人实际情况而定，作出决定后也要适当调整心态和职业规划。

高强度工作多数“男士优先”，对女性是歧视还是保护

“从这几个月找工作情况看，男同学拿到offer的数量和质量都明显高于女同学。 ”3月5日，记者在省人才市场见到小蒋时，她正拿着简历穿梭在各个招聘台之间，眉宇间有些焦急。小蒋是合肥学院通信工程专业大四学生，她告诉记者，不少专业对口的工作都要求员工长期在户外奔波，招聘单位因此更青睐男同学。

不少女性求职者有着和小蒋一样的烦恼。 “本来看中了一家大型企业业务经理的工作，但是查看他们的招聘简介才发现，业务经理只招男生。 ”工商管理专业毕业的程晶晶无奈地说。记者走访多家人才市场发现，虽然大部分企业招聘都不限男女，但也有部分企业的个别岗位明确表明只招男性。

合工大电气工程专业毕业的李女士已在一家设计院工作多年，谈起自己的工作，她表示：“干我们这一行要经常出差、跑工地，一周出差3次是家常便饭，非常辛苦。单位招聘的时候，同等条件下可能会优先考虑男生，因为男生体力相对较好，但也会综合考虑业务水平。女生入职前也得想清楚，干这行必须把自己当男人用，怕吃苦或者想多点时间照顾家庭，恐怕很难。 ”

一家不愿透露姓名的企业招聘专员告诉记者，业务经理不招聘女性，主要是因为会被外派到其他地级市甚至外省，且经常调动，不少女性顾家，很难长期做下去。另一家物流企业的招聘专员也表示，因为工作时间只有白班（凌晨3点至13点）和夜班（17点至第二天凌晨3点）2个班，女性可能会因为身体原因吃不消，所以公司基本不招女性。

针对部分企业招聘过程中的“男女有别”，大部分女性求职者表示能够理解，“如果让我长期在外出差、加班，我也不能接受”，也有小部分女性求职者表示“谁说女子不如男？绝大多数男人可以从事的工作，女人也可以做”。

“目前招聘市场上的确存在少量工作，男性比女性更受青睐。一方面是因为这些工作对口的专业，在大学时男女的比例已经拉开。比如机械专业，可能一个班级只有几个女生，市场上对口岗位招的男性自然比女性多。另一方面，由于男女生理上的差别，一些相对辛苦，需要更多体力的工作倾向于招男性甚至只限男性。比如矿工，显然是女性很难胜任的。 ”省人才服务中心市场部部长助理王静认为，这样的情况只是社会分工不同，谈不上性别歧视。从整体形势来看，个别行业、工种的特殊招工需求并不会给女性找工作带来困难，“随着第三产业和新兴行业的发展，不少对耐心、细致有要求的岗位更青睐女性，有些单位在招聘特定岗位时也会倾向于招女性，比如幼师等。 ”

女性年龄大了家庭事务增多，是惯性思维还是事实如此

“我们只招聘28岁以下的女性，女人28岁之后，上有老下有小，家庭琐事太多，无法全身心投入工作。 ”3月5日，在合肥市经开区寅特尼人才市场内，一家金融公司的人事专员在招聘时如此说。

来自肥西县的王女士在找工作时也遇到年龄的门槛。 “我今年30多岁了，之前一直在浙江从事样衣制作，今年因为孩子上小学，想回合肥找一份工作，但招聘会上不少企业的年龄限制都在18岁至30岁，我都不合条件了。 ”王女士逛了几天人才市场之后无奈地说。

“网络客服人员年龄20岁至25岁”“一线操作工18岁至35岁”“电话销售18岁至28岁”……近日，记者走访几家人才市场发现，年龄限制的现象很普遍。

“招聘岗位男女不限，我们甚至更倾向女性，因为做网络客服，女性相对来说更有亲和力，但是我们只要30岁以内的女性。 ”一家网络科技公司招聘专员何先生表示，“30岁以下的女性学习能力较强，且有更多时间、精力投入在工作上。如果招聘的多是三四十岁女性的话，一方面培训起来比较困难，另一方面家里随时可能有各种事情。 ”

在一些技能需求不是特别强的岗位招聘时，不少招聘专员抱有何先生一样的想法。那么事实真的如此吗？ “传统观念就是男主外女主内，家庭琐事多由女性负责。 ”安庆市民陈洁梅告诉记者，随着社会男女平等观念的普及，如今家庭事务多为男女共同分担，“虽然惯性上家庭事务女性担当的更多，但正在慢慢好转。 ”

当然，也有部分女性求职者认为自己的确要处理更多的家庭事务。 “我之前在一家外贸企业上班，但工作没有规律，生孩子之后，我便辞去了工作，成为一个全职妈妈。 ”省城市民黄女士告诉记者，“30岁之后，如果公司还让我长期在外奔波，我就没办法照顾家了。老公工作也忙，如果我们俩都忙得不着家，家里矛盾肯定会多起来。 ”

“实际上，不管男性还是女性找工作，都要更多地从自身条件出发，真正了解自己想干什么、能干什么。不断提升自己的职业素养和专业技能，积累丰富的工作经验，能为企业带来效益，自然不会因为年龄大而被职场淘汰。 ”林云涛说。

也有专家表示，因为女性生育、照顾家庭而导致求职路“不畅”，也体现出了女性生育成本非社会化的问题。政府有关部门可以采取一些配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励用人单位聘用女性，引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在就业市场中能得到公平对待。

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