大学生员工濉溪“挑担子”

本报讯 近年来，濉溪县联社围绕新招聘的大学生员工做文章，深化“三项机制”建设，让大学生员工逐渐成长成为濉溪联社“主力军”。

畅通人才选拔机制。破格提拔，大胆任用，将能力突出、素质过硬、道德品质高的优秀青年员工委以重任。强化学习培训机制。针对大学生员工资历尚浅，经验欠缺等不足，联社组织开展各类业务培训。营造良好“向心”机制。改善员工生活条件，解决了他们的后顾之忧，对部分偏远网点内勤岗位系数分别给予适当上浮，并根据实际情况给予交通补助，极大地提高员工向心力和认同度。

截至目前，在濉溪县联社近年来招聘的132名大学生员工均已成为各营业网点的业务骨干。其中有3人在联社机关工作，已有2人走上信用社主任岗位，3人担任信用社副主任。 （刘韬）

新闻推荐

房屋补偿不按面积？

濉溪县孙疃镇一读者反映：镇政府拆我们的房子，但是不按照房屋面积补偿，而按照宅基地面积补偿，每亩补偿8000元，我们不知道这是为什么？反馈：濉溪县孙疃镇党委丁书记告诉记者，反映问题村民的房子在这...

濉溪新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是濉溪县这个家。