开发岗位加强培训搭建平台黄山区解决困难群体就业难

本报讯 今年以来，黄山区将帮扶困难群体就业工作放在突出位置，积极落实就业扶持和技工大省技能培训民生工程政策，大力开发公益性就业岗位、积极加强职业技能培训、拓宽就业安置渠道、帮助困难群体实现就业，截至目前，已帮助城乡150多名困难人员实现再就业。

大力开发公益性岗位。该区结合就业困难人员特点及就业意愿，按照“因人设岗、认定上岗、困难优先”原则，积极开发保安、保洁、保绿及社区公益性岗位安置就业困难人员，并不断完善安置机制，健全管理办法，加大资金投入，建立长效机制，安置就业困难群体。

加强就业技能培训。充分利用黄山旅校、黄山市金领职业培训学校等社会资源，免费对困难群体进行针对性、实用性较强的劳动技能培训，使他们掌握一技之长，大力推行“需求-培训-鉴定-就业-提升”一体化培训模式，全面推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”四单式精准培训，实现技能培训与岗位需求有效对接，实现“培训一人、就业一人”的目标。同时还把职业技能培训与推荐就业安置紧密结合起来，形成就业培训和安置的一条龙服务。

积极为困难群体就业牵线搭桥。充分发挥黄山区人社网、LED显示屏等网络媒体和乡镇（社区）人社服务窗口作用，结合职业指导、岗位推介、“春风行动”等公共就业服务专项活动，全面掌握求职需求，畅通信息发布渠道，实时推送就业信息，积极为就业困难群体牵线搭桥，提供更多就业机会；主动加强工业园区企业用工、缺工信息动态监测，及时掌握企业岗位需求，做好用工信息的核实、收集、分析和发布，搭建用工对接平台，降低企业招工成本，鼓励和动员企业开发更多适合安置就业困难人员的就业岗位，吸纳援助对象就业。  

·周利民 胡晓发·

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