社居委为啥女多男少？

□ 记者 舒 俊

男性从事居委会工作有自身优势，可据记者调查，目前女性仍然在居委会工作人员中占绝大多数，男性几乎成了“稀有物种”。社居委为啥女多男少？本期互动时间就邀请几位社区工作者谈谈各自看法。

吴玉莹（徽州区徽州人家社区）：我们社区全是“娘子军”，也想呼吁男性加入到社区，像文明创建、综治比较适合男性。相比女性，男性在处理突发事件、紧急状况时更有优势。可有时事与愿违。我想原因主要是工资低，男同志养家不容易。男同胞不愿到社区工作，这些还需要引起重视。

胡远（屯溪区荷花池社区）：我们社区工作者中2男6女，社区工作繁多，因为个人待遇问题留人难，特别是男同志。来社区工作4年多，也有不少男性先后离开了社区，主要原因还是经济因素。

方华（徽州区文峰社区）：徽州区4个社区，只有一个社区有一名男性工作者，其余全是女的，这一根“独苗”就成了别的社区羡慕的对象。女性相对来说处事要柔和一些，耐心相对好些，事情不易激化，但在从事巡逻、应急处置、信访、维稳等方面还是有不方便的地方。

胡玉忠（休宁县横江社区）：我们社区有10个工作人员，3男7女。我是个80后，去年才来社区工作，现在主要从事综治方面的工作。我觉得在社区，像家庭、邻里矛盾、吵架等调解和计生工作，比较适合女性做。就我们社区来说，男同志少，有时候女同志在处理调解等问题时都会叫上。再者就是晚上巡逻、有安全隐患发生时，当然还有体力活都离不开男的。在忙碌而快乐的社区工作中，我也得到了很好的锻炼和成长。

王四清（黟县郭门社区）：大部分工作，男士和女士的区别不大。防火防汛、值夜班、入户调查，这些工作女性都能干，但是男同志更有优势，也能给女同事壮胆。

疏宝珠（黄山区龙西社区）：社居委现在女多男少主要原因一是工资收入低，作为一个家庭的顶梁柱凭社区收入无法负起家庭责任；二是社区工作给居民的第一感觉还是些婆婆妈妈的事，在招聘时不能吸引男同志报考。我作为一名女性工作者，感觉在现有形式下，如果是男同志从事社区工作会更好。现在的社区不同于10年前，承接了党和政府很多社会性事务和社区治理的重要历史使命，社区主要领导我感觉男性更适合，女性在具体事务上要占优势。

记者感言：女性的热心程度较高，心思比较细腻，所以大家会认为社区工作适合女性一些。但目前社区工作使命和责任都发生了改变，劳动强度大，男性做起来更方便。不过，目前社区工作收入不高，男女就业的观念也不同，女性追求稳定，男性则更注重发展前途和经济元素，再加上传统观念，年轻男士不愿意进社区，年纪大的社区一般也不会招聘，所以导致社区男女比例不平衡。相信随着政府对社区工作日益重视，社居委干部的结构和素质会越来越得到改善，待遇也会逐渐提高。社居委工作还有改进升级的空间，可以在吸引更多居民参与社区建设、开拓更有时代特点的活动形式等方面着力。只有这样，才能吸引更多人才充实到社区工作队伍中来。

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