抓重点攻难点增亮点——休宁县人社局推动人社事业新突破

在刚刚过去的2014年中，休宁县人社局从全县经济社会发展大局出发，紧紧抓住 “民生为本、人才优先”两条主线，坚持“抓重点、攻难点、增亮点”的工作思路，脚踏实地、真抓实干，努力推动人社事业新突破，为经济社会发展提供了坚实的人力资源社会保障。

就业和社会保障是民生之本，该县人社部门抓住这一重中之重，通过举办定期招聘会、就业技能培训、创业培训、小额担保贷款、就业见习、公益性岗位等促进就业的常态化手段，全力帮扶城镇失业人员、农村剩余劳动力和高校毕业生等群体就业，就业工作呈现良好态势，2014年全年转移农业劳动力5480人，就业困难人员就业438人，下岗失业人员再就业1836人，城镇新增就业4410人，城镇登记率控制在3.56%以内。针对社会保险扩面难题，该县人社部门迎难而上，通过出台社会保险五险统一征缴、实地稽核和监察执法等多项硬举措，近年来先后解决了下放船民、老工伤人员、被征地农民等特殊群体的社保问题，2014年有2.25万人参加职工养老保险，2万余人参加医疗保险，近万人参加失业保险，1.2万人参加工伤保险和生育保险，社会保险覆盖面迅速扩大。并且，随着城乡居民社会养老保险的实施和新老农保的并轨衔接，超过17万名城乡居民拥有了社会养老保障，4万多名60岁以上老人按月领取养老金，社会保障体系逐步健全。

企业招工难和农民工讨薪难，一直是社会关注的热点和难点，该县人社部门敢于聚焦矛盾、勇于突破难点，直面企业招工难这一现实问题，集全局之力帮扶企业招工，专门组织企业赴六安职业技术学院开展校企合作劳务对接，拓宽招工渠道，以就业“春风行动”为载体，采取“政府搭台，企业唱戏”的方式，密集举办各类企业招聘活动，先后举办各类园区企业招聘活动20余场次，为园区企业推荐用工近2000人，正式入职近千人，较好满足了企业用工需求。针对农民工讨薪难这一关乎群众切身利益的重点难点问题，该县坚持从源头抓起，将农民工工资清欠工作关口前移，出台了《休宁县外来建筑企业准入备案及农民工工资保障金收缴工作暂行办法》，把农民工工资保障金预缴作为企业准入和招投标的前置条件，20余家建筑施工单位缴纳农民工工资保障金近500万元，从制度和源头上为农民工提供了有效保障。为确保农民工诉求得到及时解决，该县人社部门在端午、中秋、国庆等关键节点和建筑领域、高速、高铁等重点行业、重点领域，开展隐患排查和执法检查，通过多种形式发布投诉举报电话，24小时接受农民工讨薪投诉，畅通农民工维权渠道，做到及时发现、及早调查、快速回应。2014年，解决拖欠农民工工资案件58起，清欠农民工工资1409人近2000万元，有效维护了农民工的合法权益，保障了社会和谐稳定。

打铁还需自身硬，该县人社部门积极开拓创新，采取多种形式加强自身建设，结合美好乡村建设，在全县组建村级人社服务站50余个，做到“机构、人员、场地、经费、制度、工作”六统一，人力资源社会保障服务向村级延伸，人社工作根基更加稳固。该县人社部门切实加强人社系统干部作风建设，以窗口单位为重点，创造性的实施窗口单位改进作风“零点行动”，通过亮牌上岗、优化业务、流程上墙、双休日预约办公等措施，实现热情服务零距离、业务受理零推诿、业务经办零差错、守法守纪零投诉、政策宣传零死角，切实为企业和群众办事提供方便；通过开展送政策到企业、送培训到乡村、送岗位到基层、送人才到单位、送温暖到困难职工、送健康到居民“六送”行动，有效破解服务群众最后一公里问题，实现了人社业务和企业、群众需求的无缝对接，人社部门各个窗口单位办事效率和工作作风均得到明显改善，受到了企业和服务对象的好评和点赞。

“我们将认真把握新常态下人社工作的新变化新要求，在谋划上细心、在落实上用心、在服务上热心、在创新上用心，用扎扎实实的工作、实实在在的成绩，打响休宁人社工作品牌，全力推动人社事业再上新台阶。”该县人社部门负责人对做好今年人社工作满怀信心。 ·曹燕飞·

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