7年了！单位一直没和我签合同律师：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同

□ 记者 姚大盛

晨刊讯 “从2008年开始，我到黄山天运混凝土科技公司工作。到现在，一直没有劳动合同，并且从未享有过节假日。”近日，市民陈先生拨打本刊热线电话962911，反映他每天工作12小时，却被单位负责人看作是“临时工”，“请问，你们见过每天都上班，还连续12个小时，一干就是7年，也没休息日的临时工吗？”陈先生质疑道。

据陈先生介绍，2008年他到了位于休宁县东临溪镇的黄山天运混凝土科技公司，被安排做门卫工作。起初，单纯做门卫工作倒也没什么，可是随着时间往后推移，他感觉不是那么一回事了，单位负责人还安排他做过磅员的事情，并未加薪，事情却多出许多，后来他和另外一名门卫每天晚上值班，还兼做查看来料搅拌站的事，“本来一天下来，12小时就很累，现在凌晨都得按点记录搅拌站电机运行情况等工作，远远超出了一个门卫承担的工作。我都搞不清自己到底是过磅员，还是门卫、检查员。”陈先生说，即便这样，公司也没给过加班工资或调休假，“在我印象里，去年就春节这3天，公司补了50元。要不是我50多岁，身体不大好，可能早就离开这家公司了。”

对此，曾在该公司从事修理工作的江师傅告诉记者，他以前在天运混凝土科技公司也工作了七八年，前不久辞职了。对于陈先生反映的情况，他们都是清楚的，希望有关部门能关心一下，解决像江师傅遇到的这种境况。

3月13日，记者来到了天运混凝土科技公司，该公司的汪总经理就此解释，陈先生的确在他们这儿干门卫工作，也坦承陈先生和另外一名门卫实行2班倒，每天干12个小时换班，工资每月1500元以上。为此，汪总经理还找来分管门卫工作的郭经理，证实陈先生的确工作了六七年。“跟他签订过劳动合同吗？”记者问。“门卫工作都是临时工，没有。”郭经理回答得很干脆。接着汪总经理又补充说，门卫工作流动性比较大，所以没法签合同。“何况，我们天运公司是黄山建设集团的子公司。订合同必须经集团人力资源部同意，就连我也是与集团签合同的。”汪总经理一再表示，由于临时工的流动性大，一旦签订劳动合同，缴纳社保时公司要扣除缴纳的社保等费用，到时候他们实际拿到手的工资就少了。“其实，在我们这里干门卫工作基本上都可以睡觉。而且每天单位的加班人员若是订餐的话，都会和门卫一道就餐。假如没有订餐，每天会补助门卫一餐8元钱。”汪总经理强调，屯溪的保安行业也都这样。

市人社局一名工作人员就此告诉记者，自1995年1月1日《劳动法》施行后，我国开始全面实施劳动合同制。所以，“临时工”这种提法早已废止。针对陈先生的情况，其称可以向当地人社部门反映。

黄山市律师程东风认为，目前与“临时工”相接近的用工制度是《劳动合同法》中规定的“非全日制用工”，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此，对于陈先生的情况，每天工作12小时，常年都不能休假的保安行业，显然不能采用这种方式。

程东风律师说，实践中，保安行业大多采取综合计算工时制。采取这种工时制的，在周六、周日员工可以不休息；超过规定的工作时间，单位仍要支付加班费，且应在相应的劳动周期内，安排员工集中休息；如果赶上节假日，要支付三倍工资。最后，该种用工制度必须经过主管部门批准备案。

据此，程律师认为，根据现行《劳动合同法》及相应法律法规的规定，该用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，履行为劳动者缴纳社会保险的义务，并依法向劳动者支付加班费。否则将承担相应的法律责任。

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