“软任务”变成“硬指标”

□通讯员王俊记者张思凯报道

本报济南讯记者日前从山东能源集团有限公司获悉,从今年开始,山东能源集团将党建和思想政治工作列为领导班子和领导干部绩效考核的重要内容,连同信访稳定权重占15%,考核结果与领导班子薪酬挂钩,与评先树优挂钩,使党建“软任务”变成了响当当的“硬指标”。

据介绍,山东能源集团党委日前出台的《党建和思想政治工作考核办法》将考核内容分党委综合、组织、宣传思想、反腐倡廉、工会、团委工作等方面,实行百分制考核。考核坚持生产经营业绩与党建和思想政治工作成效相统一,以改革发展稳定成果检验党建和思想政治工作效果；坚持结果考核与过程管控相兼顾；坚持定量考核与定性考核相结合；坚持激励与约束相一致。考核结果分优秀、良好、一般、待提高四个档次,纳入各单位领导班子年度绩效考评体系,与领导班子薪酬挂钩；与评先树优挂钩,考核结果达到优秀、良好的,单位及主要负责人才有资格评定先进,被评定为一般的限期整改,属于待提高的将约谈单位党委主要负责人。

山东能源集团旗下的新汶、枣庄、淄博等6家矿业集团中有3个矿井开采历史超百年。早在1922年,中共一大代表王尽美、邓恩铭就到淄博矿区传播马克思主义,发展党员。经过90多年的历程,山东能源集团目前拥有3186个基层党组织、70184名党员,占全国党员数的近1/1200,在企业重组整合、加快发展和渡危求进中发挥了中流砥柱作用。2014年在全国煤炭行业亏损面近80%的情况下,山东能源集团实现了盈利,并在世界500强中前移68位,位列第305位。“党建和思想政治工作是国有企业的独特优势,抓好党建和思想政治工作是企业改革发展最重要的保证。”山东能源集团领导在长期的实践中形成了这样的共识。

2014年下半年,山东能源集团专门制定了包括12个方面38条的党建和思想政治工作意见,涵盖企业党建和思想政治工作的方方面面,最近又配套出台了考核办法,做到党建和思想政治工作与生产经营管理同步谋划、同步部署、同步考核、同步奖惩。“这有利于促进企业党建工作制度化、规范化,有利于促进各级政工、行政干部切实做到‘两手抓、两手硬\’,也有利于更好地发挥党建工作的优势和作用,更好地为企业改革发展稳定提供坚强保障。”山东能源集团董事长、党委书记卜昌森如是说。

各基层单位拿到考核办法后,目前正忙着细化措施、落实责任、加强工作。服务型党组织建设培育“十个标杆、百个精品、千个示范点”全面展开,“四新”形势任务教育深入推进……“考核办法具有很强的‘刚性\’,落招于对各级领导班子的业绩评价,必须高度重视,系统谋划、系统落实、系统管理,切实发挥好作用,切实经得起考核检验。”山东能源集团权属企业一位从事党务工作30多年的老书记深有感触地说。

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