申请书面材料仅获口头答复视障男子诉人社局获法院支持

本报讯 因患有罕见疾病视网膜色素变性，导致一级低视力残疾，参加事业单位招考时，申请人社部门提供相关书面材料碰壁，舒城人宣海于去年6月将舒城县人力资源和社会保障局诉至法院。 8月14日，记者获悉，宣海已于8月13日收到法院判决书，法院判决舒城县人社局仅给予口头答复的行为违法。

2013年4月，舒城县事业单位公开招聘工作人员，舒城县人社局负责此次招考工作。同年4月26日，舒城县人社局在官网和舒城县政府网站上发布了招考公告，就报名日期、报考条件、考试时间、考试科目及体检标准等进行了公布。宣海在看到招考公告后，于当年5月9日去舒城县人社局现场报名了舒城县财政局某职位，同时提交了一份政府信息公开申请表，要求对方提供“2013年度安徽省舒城县事业单位招考笔试是否为视觉障碍人提供无障碍试卷或者工作人员协助”等信息内容的书面材料。

2013年5月29日，没有收到任何答复的宣海拨打了咨询电话。人社局办公室主任夏某接听了电话，并给予了口头答复：现有的条件无法提供无障碍考试环境，并告知不再给予书面答复。宣海最终未能参加几天之后的考试，于是，他委托安徽众佳律师事务所施鲍中律师，将舒城县人社局告上法院。

法院审理认为，行政机关依申请公开政府信息，应当按照申请人要求的形式予以提供，无法按照申请人要求形式提供的，可以通过安排申请人查阅相关资料、提供复印件或者其他适当形式提供。本案中，舒城县人社局虽然在电话中就相关问题进行了答复，但未按照原告要求给予书面答复。因此，判令其行为违法。

据了解，这并不是宣海第一次因为考试与行政机关对簿公堂。毕业于安徽财经大学的宣海，在走出校门之后，因为视力问题，就业频频受挫，他开始将目光转向公考。 2012年度的国家公务员考试之前，他特意向人力资源和社会保障部、省人力资源社会保障厅询问考试时是否提供便利。但到考试当天，省人力资源和社会保障厅的工作人员只为他提供了几只放大镜。宣海只好放弃考试。 2012年，宣海以参加公务员考试中受到歧视为由，将省人社厅告上法庭，成为全国公务员考试残疾歧视第一案，最终以败诉告终。“请给视力障碍考生提供一个公平竞争的考试舞台”，谈及自己的初衷，宣海直言这是他坚持不懈追求的目标。

（记者周莹莹）

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