一天假拆成一年补违法吗？

编辑同志：

上个月，我们公司获得欧洲某公司一个大订单，外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款。为了及时完成订单任务，公司要求所有员工在端午节这一天加班，并声明将在这个订单完成后安排补休。然而公司在宣布补休方案后，所有员工欲哭无泪。原来公司老板将一天8小时工作日，精算成480分钟，然后再平均分配到全年250个工作日，让我们员工每天提早两分钟下班，以此来补休端午节的假期。请问公司这样的做法对吗？

读者：李敬明等7名员工

李敬明等读者：

你们公司的做法是错误的。

首先，你们公司不能以“补休”的方式来代替加班费。在我国安排职工假期加班有两种形式：一是休息日加班；二是法定节假日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，这种机会在平时很难得到，相比休息日来说，自然显得更为重要和珍贵。因此，法律对休息日加班和法定节假日加班做了不同规定。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排职工休息日加班的，用人单位既可以安排劳动者补休，也可以向劳动者支付不低于工资2倍的工资报酬。而对于法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位只能向劳动者支付不低于工资3倍的工资报酬，而不能安排补休。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节是我国法定节假日。如果用人单位要在这一天安排劳动者加班，就必须向劳动者支付不低于工资3倍的工资报酬。

其次，你们公司有关补休的方式也是违法的。根据我国法律规定，用人单位安排劳动者补休的时间应“等同”于加班时间。一般通行的做法是一天换一天，在特殊情况下，经用人单位和劳动者协商，也可安排两个半天。但每天两分钟的补休时间无疑是违法的，因为240个2分钟和1个工作日的价值绝对不可能“等同”，它们是整体与部分的关系，不是一个概念。比如说一天我可以回家探望父母，但是240个2分钟绝对做不到。所以公司安排你们补休的时间和你们的加班时间是不“等同”的，因而违反了法律的规定。

作者单位：安徽省马鞍山市花山区人民法院

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