选择人才派遣有哪些优势

人才派遣具有用工灵活、人事管理便捷、节约人力资源管理成本等优势，它是一种机动灵活、合理有效的用人机制。人为派遣公司所管理，才为用工单位所用，实现了“人得其所、才尽其用”。

节约单位管理成本

通过人才派遣机构专业化运作，可以明显降低用工单位的人事管理成本，如新聘员工的入职手续（包括签订劳动合同、劳动合同的备案等）、工资发放、社保及公积金缴纳、工伤申报、员工退休等人事管理，都由派遣机构一手操办，很大程度上减轻了用工单位的人事管理负担。

为个人搭建就业平台

相对于个人而言，专业的派遣公司业务范围广泛，因而派遣员工有较多机会接触到不同行业，对以后的职业规划起到良好的过渡作用。另派遣公司一般会建立自己的人才信息库，当派遣员工失业时，若有相关的就业信息，会优先推荐这些人员，使其尽快实现再就业。

人才派遣日益规范

《劳务派遣暂行规定》中指出，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。这些都确保了派遣员工的合法权益。此外，派遣公司与派遣员工签订劳动合同的同时，也会与用工单位签订有关的派遣协议，明确用工单位的相关权利和义务。因此当派遣员工与用工单位发生纠纷时，双方的合法权益均可得到切实有效的维护。

目前，人才派遣公司还存在着鱼龙混杂的现象，用工单位一定要选择资质健全、有正规办公场所的派遣公司。合肥人力资源事务所系合肥市人才市场所属的全资企业法人，依托合肥市人才服务中心全面的人事代理经验和资源，竭诚为广大用人单位和人才提供全面的人才派遣和人力资源外包服务。事务所办公地址：合肥市包河区九华山路与马鞍山路交口世纪阳光大厦四楼。

业务咨询电话：0551-62691220，0551-62691221。 郭小莉

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