丹棱县“四大举措”提升人才引进工作开放度

四川经济日报眉山讯（任珂记者 常坚）为更好地引进人才，服务当地经济发展。丹棱县日前推出四大举措，积极提升人才引进工作开放程度。

“年薪制”聘用重点岗位紧缺人才。制发办法，坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”原则，以本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元的标准，聘用工作经验丰富、在行业内有一定知名度和影响力的高端人才。截至目前，共引进重点岗位紧缺人才10名。

“考核录用”紧缺专业技术人才。围绕“十三五”规划及中心工作需要等，由各单位统一上报需求计划，经县人才工作领导小组集体研究，在一定的专业范围、资格条件要求下，采取特殊政策、特别程序，使用财政全额拨款事业编制考核录用紧缺专业技术人才。目前，共引进紧缺专业技术人才13名。

“赴外招才”引进知名高校人才。每年拿出一定的岗位，由县委组织部带队赴985、211等知名高校引进高层次人才。对引进的985、211高校硕士研究生提供5万元创业资助金；提供住房补贴5000元/年，连续发放5年。2016年赴清华、北大等知名高校开展“招才引智”活动，目前已与8人签订意向协议书。

“政策支撑”柔性引进人才。推行人才柔性引进，采用聘用、借用、讲课、兼职、合作交流、人才租赁等形式灵活引进人才智力资源。支持高校、科研院所与县内企业共建重点实验室、技术研发中心等创新平台，对与国家重点实验室、科研院所、国内外相关重点企业建立项目合作关系或技术创新联盟的，给予1万元奖励；对建立省级技术中心的，给予5万元奖励；对建立国家级技术中心的，给予10万元奖励。截至目前，与四川省机械研究设计院等8个知名院所建立了产学研合作关系。建立企业人才享受政府津贴制度，对企业中第一学历为硕士研究生、博士研究生或中级、副高级、高级技术职称获得者，每人每月分别发放津贴100元、200元、500元，鼓励企业引进高层次人才。2009年至今，累计发放各类企业人才津贴30余万元。

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