米易县“四位一体”推进乡镇纪检队伍建设

本报讯（刘梦周报道）今年以来，米易县纪委监察局以“配齐配强乡镇纪检干部，提升纪检干部整体素质”为目标，抓住乡镇纪委换届契机，探索出抓换届、夯实基础，抓培训、提升素质，抓实践、锤炼能力，抓管理、强化意识的“四位一体”乡镇纪检组织建设新模式，有力推进了乡镇纪检队伍建设。

县纪委监察局通过抓牢换届，夯实农村党风廉政建设组织基础。一方面认真考察，精心选配乡镇纪委书记、副书记人员，累计向县委组织部门提出纪委书记、副书记人选24个，对2名不适宜任职人员提出调整建议。另一方面，认真审核，优化结构，换届后24名乡镇纪委书记和副书记平均年龄为37岁，全部具有大专以上学历，纪检队伍的高学历化和年轻化得到进一步体现。

通过抓牢培训，提升乡镇基层纪检干部整体素质。制定乡镇纪检干部培训规划，通过“以干代培”、“以案代培”、“外出培训”等形式，及时为乡镇纪检干部“充电”。组织中层以上干部培训纪检实务。坚持乡镇纪委书记列席县纪委全会制度，定期学习传达中央省市县纪委系列文件会议精神、通报交流纪检工作要点、畅谈业务心得体会。

通过突出抓好实践，锤炼乡镇基层纪检干部履职能力。深入各乡镇认真调研，建立了《米易县纪委监察局区域协作办案制度》，今年乡镇纪委立案查处违纪违法案件2件。从规范完善政务服务中心平台建设入手，建成乡镇便民服务中心和村（居）便民服务站，实现了全县“三级便民服务网络”全覆盖。

通过严抓管理，打造纪检干部的优良作风。制定出台了《乡镇纪委书记履职绩效评定暂行办法》，强化对乡镇纪委书记的履职监督，采取自查评分、党委初评、述职测评、县纪委综合评审等程序，每年对乡镇纪委书记的德、能、勤、绩、廉等方面进行绩效评定。2009年度，绩效评定为优秀的2名乡镇纪委书记均得到提拔任用，极大激发了乡镇纪检干部的工作热情。

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