就业压力和潜在矛盾并存 有“安置难” 也有“招工难”

虽然上半年陕西就业形势总体基本稳定，但陕西省统计局表示，就业市场结构性因素叠加作用凸显，企业用工减少趋势有所显现，就业压力和潜在矛盾不容忽视。

企业在加快转型升级时存在就业供求压力。受市场效益、生产任务不足、机器替代人工等多方面因素影响，企业在加快转型升级中逐步减员。如今，去产能已经进入攻坚阶段，在企业转产转型加快的形势下，较多职工面临二次就业。有一定专业技术特长的，会通过市场转移到其他有关行业就业，但仍有部分从事体力工作的劳动密集型人员存在潜在的就业压力。

同时，“安置难”与“招工难”导致的就业结构压力。随着转型升级步伐加快，不同行业就业情况也有所不同。一些产能过剩行业出现“安置难”，一些小微企业仍存在“招工难”。

求职者择业“需求多”“期望高”等潜在的现实压力。随着经济社会的快速发展，物价上涨，生活成本增加，从业人员对工资待遇、个人发展前途以及生产、生活环境的要求更高，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，小微企业用工调查中，50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。与此同时，体面的职业成为更多年轻人的首选。较累、较苦、较脏的部分行业面临断代危机。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千元，铣工、氩弧焊、铆工的工资也都在四五千元，却很难招到合适的人。

对此，省统计局建议，保持全省就业形势总体平稳，应瞄准重点人群，防范“群体性失业”。化解结构性矛盾，实施“精准就业”。

本组稿件由记者宋洁采写

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