农民工怀孕后就能辞退？砀山一“准妈妈”依法讨要补偿金

本报讯 农民工与 “正式工”不一样，一旦怀孕就得辞退回家，更别提享受产假待遇了，这成了一些用人单位不成文的规定和 “打工准妈妈”的普遍遭遇。然而，砀山县周寨镇村民王娟（化名）却与老板较起真来，要与辞退她的酒店打 “怀孕官司”。日前，在镇法律援助工作站的帮助下，王娟依法讨回了公道。

2009年王娟高中毕业经培训后应聘到县城一知名酒店任客房服务员。由于她仪表端庄、文化修养高、服务热情周到，深受客人喜爱，也赢得了老板赏识。从一般服务员逐步提升为主管、客房经理助理，工资也由原来的800元，涨到了2600元。没想到，今年7月，客房经理突然找到她，毫不掩饰地告诉她：“你已怀孕4个多月，你辞职吧，生过孩子半年后，你想再来，酒店优先录用你。 ”“这是谁的意思？ ”“当然是老板的意思了，农民工与正式工不一样，农民工怀孕都要辞退”。王娟听了有点心寒，一气之下立即回了家。

“正式工有产假，工资照发，为什么农民工说辞就辞呢？ ”王娟不解，来到周寨镇法律援助工作站咨询。法援工作人员告诉她，从法律上讲，劳动者没有“正式工”和“临时工”之分，都享有同等的权利和义务。我国劳动法第61条、第62条、第63条规定了女职工享有的孕期、产期、哺乳期特殊保护权利；劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在女职工“三期”内解除劳动合同；该法第48条同时规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行的，用人单位应依法支付赔偿金。

王娟慎重考虑后，提出自己的意见：自己不再要求履行劳动合同，要求酒店支付赔偿金，在申请劳动仲裁前，先由法援人员与酒店协商解决纷争。在帮王娟搜集相关证据的基础上，法援人员准备了一份书面材料，内容包括王娟要求赔偿金数额、计算方法、法律依据、纠纷事实、相关证据等，并明确要求酒店限期答复，逾期将申请劳动仲裁。之后，法援人员会见了酒店负责人，不出所料，酒店老板十分傲慢，法援人员并没有与其多谈，留下材料供其参考。一天后，酒店打来电话，约王娟和法援人员去面谈。经协商，最终达成了“解除劳动合同，酒店支付王娟补偿金9000元”的调解协议。 （刘腾）

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