念好队伍建设的“三字经”

2015年，砀山县公安局以警为本、“从严从实”狠抓队伍建设，念好队伍建设的“三字经”，促使队伍凝聚力、向心力和战斗力显著提升，活力不断增强，力争为完成各项公安工作任务提供有力保障。

一、“严”字当头，实行积分管理。首先是加强日常督查。年初，局党委在广泛征求意见、建议的基础上，科学合理地制定了《砀山县公安局队伍日常行为管理办法》。纪检督察部门根据工作重点、中心任务和突出问题，每周明确1-2项督查重点，采取不打招呼、动真碰硬、公平公正的方式和原则，对各部门工作开展情况和警容风纪采用积分的方式，联合相关业务部门开展专项督查。其次是强化结果运用。纪检督察部门根据督查情况，按业务工作和纪律作风两大类每季度进行一次汇总，依照积分结果对部门和民警进行排序，拟出重点单位、重点问题和重点民警，会同政工、考核办等部门，向局党委提出处理意见。

二、“励”字在先，发挥能动作用。一是搭建平台推先进。结合不同阶段的工作重心，坚持工作推进到哪里，评选活动就开展到哪里、推树先进就开展到哪里。形成科所队室培育典型、党支部挖掘典型、党委推出典型的互动格局，开展《砀山县公安局业务标兵评选》。二是完善考核补短板。修订完善考核办法，根据不同层次、不同岗位，确定相应的绩效考核目标，调动民警工作积极性。针对部分老同志作用发挥不明显、警力严重不足的问题，为全局50岁以上老同志设岗定责，视其工作情况，享受不同待遇。三是依靠实绩选干部。坚持用实绩选拔任用干部，对工作平庸、绩效落后、群众测评满意度低的所队领导，对其工作岗位进行调整或免职，坚持能者上、庸者让、弱者下的原则，使一批想干事、能干事、干成事的民警脱颖而出。

三、“暖”字为本，做实保障服务。针对当前民警任务重、压力大的实际，局党委坚持以警为本，全面实施“暖警工程”，竭力帮助民警排忧解难，消除后顾之忧。一是关心民警身心健康。严格落实年度休假、定期体检、谈心谈话、看望慰问等制度，最大限度让民警得到休息调整。以基层所队为单位，适时开展民警心理疏导、减压活动。二是认真倾听民警和家属呼声。各基层所队领导注重日常观察，全方位、多角度了解掌握民警的工作状态、所思所想，找准时机与民警开展形式多样的谈心谈话活动，让民警感受到组织的真切关怀，解决民警思想问题，真诚交流，解疑释惑，及时消除隔阂，融洽感情，强化队伍凝聚力。三是及时帮助解决民警个体困难。在全局范围内扎实开展解决民警个体困难专项行动、深入推进关爱民警各项措施落到实处，让民警真切感受到警营大家庭的温暖。崔凤田

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